捷揚光電股份有限公司人權政策

一、 政策宣示

捷揚光電股份有限公司(以下簡稱「捷揚」)重視並尊重國際公認之人權，致力於在全球營運活動中保障員工、供應商、承攬商、客戶及其他利害關係人之基本權益。 捷揚遵循各營運據點適用之法令規範，並參照《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)》、《聯合國全球盟約(UN Global Compact)》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言(ILO Declaration)》及《經濟合作暨發展組織跨國企業指導綱領(OECD Guidelines)》等國際準則，建立人權管理制度與相關措施。 
捷揚同時遵循《責任商業聯盟行為準則(RBA Code of Conduct)》之要求，將人權理念融入公司治理、營運管理及供應鏈管理之中，致力於建構公平、包容、安全及受尊重的工作環境，並透過預防、減緩及補救機制降低人權風險，落實企業對人權保障之責任。 

二、適用範圍 

本政策適用於捷揚光電股份有限公司及其持股50%以上子公司之所有營運活動，涵蓋全體員工，包括正職員工、約聘人員、派遣人員、實習生及其他受公司管理之工作者，並透過《供應商行為準則》及相關管理機制，鼓勵供應商、承攬商及商業夥伴共同關注人權議題，降低人權風險與負面影響。 

三、人權承諾

• 勞動權利與就業自由: 本公司禁止任何形式之強迫勞動、人口販運、抵債勞動及童工，並尊重員工聘僱權益與公平招募原則。 
• 薪資、工時與福利: 本公司遵守營運所在地工時、薪資與福利相關法令，提供公平合理之勞動條件，並禁止不當扣薪或不公平待遇。 
• 多元共融與反歧視: 禁止不人道待遇，禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾、職場暴力、虐待、體罰、精神或身體壓迫及口頭辱罵等歧視行為。 
• 職業安全與健康: 本公司致力於提供安全與健康之工作環境，並透過安全衛生管理、教育訓練及風險預防措施，降低職業災害與健康風險。
• 自由結社與溝通: 本公司尊重員工自由結社、集體協商及和平集會之權利，建立平等溝通機制，保障員工表達意見及參與工會之自由。
• 供應鏈與責任採購: 本公司透過供應商管理、社會責任稽核、責任礦產管理及相關溝通機制，推動供應鏈夥伴重視人權與勞動標準。 
• 隱私、產品與社會責任: 本公司重視個人資料與客戶機密資訊保護、產品安全及有害物質管理，並關注營運活動對當地社區、原住民族、環境及其他利害關係人之影響。 

四、人權治理與管理機制 

4.1 人權風險管理 本公司定期檢視營運與價值鏈中可能涉及之人權風險，涵蓋勞動權益、職業安全與健康、歧視與騷擾、移工與弱勢族群權益、隱私與資料保護、供應鏈及社區影響等議題，並依風險評估結果進行優先排序，持續強化相關管理作為與改善措施。 

4.2 申訴與補救機制 本公司建立多元且保密之申訴機制，提供員工及利害關係人反映人權相關疑慮或潛在違規情事，並秉持保密與不報復原則，依程序進行調查、處理及必要之補救與改善措施，以確保人權事件獲得妥善處理並降低再發風險。 

五、教育訓練與文化推動 

本公司透過教育訓練、內部宣導及溝通機制，提升員工人權意識，包括人權與勞動權利、職場平等與反歧視、職業安全與健康及申訴管道與防制機制，將人權理念融入企業文化與日常營運中。 

六、利害關係人溝通與資訊揭露 

本公司透過永續報告書與相關揭露機制，定期對外說明人權政策與管理架構、風險評估結果、改善措施與執行成效，並持續與員工、供應商及社區等利害關係人溝通，回應其關注議題。