Menschenrechtspolitik von Lumens

1. Politische Erklärung 

Lumens Digital Optics Inc. (im Folgenden als "Lumens" oder "das Unternehmen" bezeichnet) respektiert international anerkannte Menschenrechte und schützt die Grundrechte von Arbeitnehmern, Lieferanten, Auftragnehmern, Kunden und anderen Interessengruppen in allen Regionen, in denen es tätig ist. Neben der Einhaltung der Gesetze jeder Rechtsordnung verwaltet Lumens Menschenrechtsangelegenheiten im Einklang mit der Allgemeinen Erklärung der Vereinten Nationen, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), dem Global Compact der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu Grundprinzipien und Arbeitsrechten sowie den OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen. 
Lumens folgt außerdem dem Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) und integriert Menschenrechtsaspekte in seine Unternehmensführung, den täglichen Betrieb und das Lieferkettenmanagement. Das Unternehmen verpflichtet sich, einen fairen, inklusiven, sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen und Menschenrechtsrisiken durch Prävention, Minderung und Abhilfemaßnahmen zu verringern und damit seine unternehmerische Verantwortung zum Schutz der Menschenrechte zu erfüllen. 

2. Anwendungsbereich 

Diese Richtlinie gilt für alle operativen Aktivitäten von Lumens Digital Optics Inc. und seinen Tochtergesellschaften, an denen Lumens mehr als 50 % der Anteile hält. Sie umfasst alle Mitarbeiter, einschließlich Vollzeitbeschäftigte, Vertragsmitarbeiter, entsandte Arbeiter, Praktikanten und andere Arbeitnehmer unter der Leitung des Unternehmens. Durch den Lieferantenkodex und zugehörige Managementmechanismen ermutigt Lumens zudem Lieferanten, Auftragnehmer und Geschäftspartner, Menschenrechtsfragen zu beachten und dazu beizutragen, Menschenrechtsrisiken und negative Auswirkungen zu verringern. 

3. Menschenrechtsverpflichtungen

• Arbeitsrechte und frei gewählte Beschäftigung: Lumens verbietet jegliche Form von Zwangsarbeit, Menschenhändler, Schuldknechtschaft und Kinderarbeit und respektiert die Arbeitsrechte der Beschäftigten sowie das Prinzip der fairen Einstellung. 
• Löhne, Arbeitszeiten und Leistungen: Lumens hält sich in jeder Gerichtsbarkeit mit den geltenden Gesetzen zu Arbeitszeiten, Löhnen und Leistungen ein. Das Unternehmen sorgt für faire Arbeitsbedingungen und verbietet unrechtmäßige Lohnabzüge sowie ungerechte Behandlung. 
• Vielfalt, Inklusion und Nichtdiskriminierung: Lumens verbietet unmenschliche Behandlung und toleriert keine greifbare oder immaterielle Form von sexueller Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz, Missbrauch, körperliche Züchtigung, seelischen oder physischen Zwang, verbalen Missbrauch oder anderes diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz. 
• Arbeitsschutz und Arbeitsschutz: Lumens sorgt für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz und reduziert Arbeitsunfälle sowie Gesundheitsrisiken durch effektives Management, Schulungen und präventive Maßnahmen. 
• Vereinigungs- und Kommunikationsfreiheit: Lumens respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen und friedliche Versammlungen. Das Unternehmen unterhält offene und faire Kommunikationskanäle und schützt das Recht der Arbeitnehmer, ihre Meinung zu äußern und an Gewerkschaften teilzunehmen. 
• Lieferkette und verantwortungsvolle Beschaffenheit: Durch Lieferantenmanagement, soziale Verantwortungsprüfungen, verantwortungsvolles Mineralienmanagement und verwandte Kommunikationsmechanismen ermutigt Lumens seine Partner in der Lieferkette, Menschenrechte und Arbeitsstandards mehr Aufmerksamkeit zu schenken. 
• Datenschutz, Produktverantwortung und soziale Verantwortung: Lumens misst dem Schutz personenbezogener Daten und vertraulichen Informationen der Kunden, der Produktsicherheit und dem Umgang mit gefährlichen Stoffen Bedeutung bei und achtet auf die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf lokale Gemeinschaften, indigene Völker, Umwelt und andere Interessengruppen. 

4. Menschenrechts-Governance- und Managementmechanismen 
4.1 Menschenrechtsrisikomanagement 

Lumens überprüft regelmäßig die Menschenrechtsrisiken, die mit dem Betrieb und der Wertschöpfungskette verbunden sein können, darunter Arbeitsrechte, Arbeitsschutz und -sicherheit, Diskriminierung und Belästigung, die Rechte von Wanderarbeitern und anderen schutzbedürftigen Gruppen, Datenschutz und Datenschutz, Auswirkungen auf die Lieferkette und Auswirkungen auf die Gemeinschaft. Die Prioritäten werden auf Grundlage der Ergebnisse der Risikobewertung festgelegt, und das Unternehmen stärkt weiterhin die damit verbundenen Managementmaßnahmen und Verbesserungsmaßnahmen. 

4.2 Beschwerde- und Sanierungsmechanismen 

Lumens hat vielfältige und vertrauliche Beschwerdekanäle eingerichtet, in denen Mitarbeiter und andere Interessengruppen Menschenrechtsbedenken äußern oder vermutete Verstöße melden können. In Wahrung der Prinzipien von Vertraulichkeit und Vergeltungsmaßnahmen untersucht und bearbeitet das Unternehmen Meldungen gemäß festgelegten Verfahren und ergreift notwendige Abhilfe- und Verbesserungsmaßnahmen, damit Menschenrechtsfälle angemessen behandelt und das Risiko eines Wiederauftretens verringert wird. 

5. Ausbildung und Bewusstsein 

Durch Schulungen, interne Sensibilisierungsaktivitäten und Kommunikationsmechanismen stärkt Lumens das Bewusstsein der Mitarbeiter für Menschenrechte, einschließlich Menschen- und Arbeitsrechte, Arbeitsplatzgleichheit und Nichtdiskriminierung, Arbeitsschutz und Arbeitsschutz sowie Beschwerdekanälen und Präventionsmechanismen, um Menschenrechtsprinzipien in die Unternehmenskultur und den täglichen Betrieb zu integrieren. 

6. Stakeholder-Einbindung und Offenlegung  

Durch seinen Nachhaltigkeitsbericht und zugehörige Offenlegungsmechanismen erklärt Lumens regelmäßig seine Menschenrechtspolitik und Managementstruktur, Risikobewertungsergebnisse, Verbesserungsmaßnahmen und Implementierungsleistungen. Das Unternehmen hält zudem einen laufenden Kontakt zu Mitarbeitern, Lieferanten, Gemeinden und anderen Interessengruppen auf und reagiert auf die von ihnen angesprochenen Themen.