Política de Derechos Humanos de Lumens

1. Declaración de política

Lumens Digital Optics Inc. (en adelante denominada "Lumens" o "la Empresa") respeta los derechos humanos reconocidos internacionalmente y protege los derechos fundamentales de empleados, proveedores, contratistas, clientes y otras partes interesadas en todas las regiones donde opera. Además de cumplir con las leyes de cada jurisdicción, Lumens gestiona asuntos de derechos humanos en línea con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. 
Lumens también sigue el Código de Conducta de la Responsible Business Alliance (RBA) e integra consideraciones de derechos humanos en su gobernanza corporativa, operaciones diarias y gestión de la cadena de suministro. La empresa está comprometida con construir un lugar de trabajo justo, inclusivo, seguro y respetuoso, y con reducir los riesgos para los derechos humanos mediante mecanismos de prevención, mitigación y remediación, cumpliendo así con su responsabilidad corporativa de proteger los derechos humanos. 

2. Ámbito de aplicación 

Esta Política se aplica a todas las actividades operativas de Lumens Digital Optics Inc. y sus filiales en las que Lumens posee más del 50% de las acciones. Cubre a todos los empleados, incluidos empleados a tiempo completo, empleados por contrato, trabajadores despachados, becarios y otros trabajadores bajo la gestión de la empresa. A través del Código de Conducta de Proveedores y mecanismos de gestión relacionados, Lumens también anima a proveedores, contratistas y socios comerciales a prestar atención a cuestiones de derechos humanos y a ayudar a reducir los riesgos y los impactos adversos en estos ámbitos. 

3. Compromisos en materia de derechos humanos

• Derechos laborales y empleo libremente elegido: Lumens prohíbe cualquier forma de trabajo forzado, trata de personas, trabajo forzado y trabajo infantil, y respeta los derechos laborales de los empleados y el principio de contratación justa. 
• Salarios, horas de trabajo y beneficios: Lumens cumple con las leyes aplicables sobre horas de trabajo, sueldos y beneficios en cada jurisdicción donde opera. La empresa ofrece condiciones laborales justas y prohíbe deducciones salariales ilegales y trato injusto. 
• Diversidad, inclusión y no discriminación: Lumens prohíbe el trato inhumano y no tolera ninguna forma tangible o intangible de acoso sexual, violencia laboral, abuso, castigo corporal, coacción mental o física, abuso verbal u otro comportamiento discriminatorio en el lugar de trabajo. 
• Salud y seguridad ocupacional: Lumens ofrece un lugar de trabajo seguro y saludable y reduce lesiones laborales y riesgos para la salud mediante una gestión eficaz, formación y medidas preventivas. 
• Libertad de asociación y comunicación: Lumens respeta los derechos de los empleados a la libertad de asociación, la negociación colectiva y la reunión pacífica. La empresa mantiene canales de comunicación abiertos y justos y protege el derecho de los empleados a expresar sus opiniones y a participar en los sindicatos. 
• Cadena de suministro y aprovisionamiento responsable: A través de la gestión de proveedores, auditorías de responsabilidad social, gestión responsable de minerales y mecanismos de comunicación relacionados, Lumens anima a sus socios de la cadena de suministro a prestar mayor atención a los derechos humanos y a los estándares laborales. 
• Privacidad, responsabilidad del producto y responsabilidad social: Lumens da importancia a la protección de los datos personales y la información confidencial de los clientes, la seguridad de los productos y la gestión de sustancias peligrosas, y presta atención a los impactos de sus operaciones en las comunidades locales, los pueblos indígenas, el medio ambiente y otros interesados. 

4. Mecanismos de Gobernanza y Gestión de los Derechos Humanos
4.1 Gestión de riesgos de derechos humanos

Lumens revisa regularmente los riesgos de derechos humanos que pueden estar implicados en sus operaciones y cadena de valor, abarcando derechos laborales, salud y seguridad laboral, discriminación y acoso, derechos de los trabajadores migrantes y otros grupos vulnerables, privacidad y protección de datos, impactos en la cadena de suministro e impactos en la comunidad. Las prioridades se determinan en función de los resultados de la evaluación de riesgos, y la Compañía continúa fortaleciendo las acciones de gestión y las medidas de mejora relacionadas. 

4.2 Mecanismos de Reclamación y Remediación

Lumens ha establecido canales diversos y confidenciales de reclamación para que empleados y otras partes interesadas puedan plantear preocupaciones sobre derechos humanos o denunciar posibles violaciones. Respetando los principios de confidencialidad y no represalias, la Compañía investiga y gestiona los informes conforme a los procedimientos establecidos y toma las medidas necesarias de remediación y mejora, de modo que los casos de derechos humanos se aborden adecuadamente y se reduzca el riesgo de recurrencia. 

5. Formación y concienciación 

A través de la formación, actividades de concienciación interna y mecanismos de comunicación, Lumens mejora la conciencia de los empleados sobre los derechos humanos, abarcando derechos humanos y laborales, igualdad laboral y no discriminación, salud y seguridad laboral, así como canales de reclamación y mecanismos preventivos, para integrar los principios de derechos humanos en la cultura corporativa y en las operaciones diarias. 

6. Participación y divulgación  de las partes interesadas

A través de su informe de sostenibilidad y los mecanismos de divulgación relacionados, Lumens explica regularmente su marco de políticas y gestión de derechos humanos, resultados de evaluación de riesgos, medidas de mejora y el desempeño en la implementación. La Compañía también mantiene una comunicación continua con empleados, proveedores, comunidades y otros grupos de interés, y responde a las cuestiones que plantean.