Politique des droits de l’homme de Lumens

1. Déclaration de politique

Lumens Digital Optics Inc. (ci-après dénommée « Lumens » ou « la Société ») respecte les droits humains reconnus internationalement et protège les droits fondamentaux des employés, fournisseurs, entrepreneurs, clients et autres parties prenantes dans toutes les régions où elle opère. En plus de se conformer aux lois de chaque juridiction, Lumens gère les questions relatives aux droits de l’homme conformément à la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, aux Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme (UNG Up), le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail sur les principes fondamentaux et droits au travail, ainsi que les Lignes directrices de l’OCDE pour les entreprises multinationales. 
Lumens suit également le Code de conduite de la Responsible Business Alliance (RBA) et intègre les considérations relatives aux droits humains dans sa gouvernance d’entreprise, ses opérations quotidiennes et sa gestion de la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise s’engage à construire un environnement de travail juste, inclusif, sûr et respectueux, et à réduire les risques liés aux droits humains par des mécanismes de prévention, d’atténuation et de remédiation, remplissant ainsi sa responsabilité d’entreprise de protéger les droits humains. 

2. Champ d’application 

Cette politique s'applique à toutes les activités opérationnelles de Lumens Digital Optics Inc. et de ses filiales dans lesquelles Lumens détient plus de 50 % des actions. Elle couvre tous les employés, y compris les employés à temps plein, les employés sous contrat, les travailleurs dépêchés, les stagiaires et autres travailleurs sous la gestion de la société. Grâce au Code de conduite des fournisseurs et aux mécanismes de gestion associés, Lumens encourage également les fournisseurs, entrepreneurs et partenaires commerciaux à prêter attention aux questions de droits humains et à contribuer à réduire les risques et impacts négatifs liés aux droits humains. 

3. Engagements en matière de droits de l’homme

• Droits du travail et emploi librement choisi : Lumens interdit toute forme de travail forcé, de traite des êtres humains, de travail forcé et de travail des enfants, et respecte les droits d'emploi des employés ainsi que le principe de recrutement équitable. 
• Salaires, horaires de travail et avantages : Lumens se conforme aux lois applicables sur les horaires de travail, les salaires et les avantages dans chaque juridiction où elle opère. La société assure des conditions de travail équitables et interdit les déductions illégales de salaire ainsi que les traitements injustes. 
• Diversité, inclusion et non-discrimination : Lumens interdit les traitements inhumains et ne tolère aucune forme tangible ou intangible de harcèlement sexuel, de violence au travail, d’abus, de châtiments corporels, de coercition mentale ou physique, de maltraitance verbale ou d’autres comportements discriminatoires au travail. 
• Santé et sécurité au travail : Lumens offre un lieu de travail sûr et sain et réduit les blessures professionnelles ainsi que les risques sanitaires grâce à une gestion efficace, à la formation et à des mesures préventives. 
• Liberté d'association et de communication : Lumens respecte les droits des employés à la liberté d'association, à la négociation collective et à la réunion pacifique. L'entreprise maintient des canaux de communication ouverts et équitables et protège le droit des employés d'exprimer leurs opinions et de participer aux syndicats. 
• Chaîne d’approvisionnement et approvisionnement responsable : Grâce à la gestion des fournisseurs, aux audits de responsabilité sociale, à la gestion responsable des minéraux et aux mécanismes de communication associés, Lumens encourage ses partenaires de la chaîne d’approvisionnement à accorder une plus grande attention aux droits humains et aux normes du travail. 
• Vie privée, responsabilité du produit et responsabilité sociale : Lumens accorde une importance à la protection des données personnelles et des informations confidentielles des clients, à la sécurité des produits et à la gestion des substances dangereuses, et accorde une attention particulière aux impacts de ses opérations sur les communautés locales, les peuples autochtones, l'environnement et d'autres parties prenantes. 

4. Mécanismes de gouvernance et de gestion des droits de l’homme
4.1 Gestion des risques liés aux droits humains

Lumens examine régulièrement les risques liés aux droits humains qui peuvent être impliqués dans ses opérations et sa chaîne de valeur, couvrant les droits du travail, la santé et la sécurité au travail, la discrimination et le harcèlement, les droits des travailleurs migrants et autres groupes vulnérables, la protection de la vie privée et des données, les impacts sur la chaîne d’approvisionnement et les impacts sur la communauté. Les priorités sont déterminées en fonction des résultats de l’évaluation des risques, et la société continue de renforcer les actions de gestion et les mesures d’amélioration associées. 

4.2 Mécanismes de plainte et de remédiation

Lumens a mis en place des canaux de grief divers et confidentiels pour que les employés et autres parties prenantes puissent soulever des préoccupations en matière de droits humains ou signaler des violations présumées. Respectant les principes de confidentialité et de non-représailles, la société enquête et traite les signalements conformément aux procédures établies et prend les mesures nécessaires de réparation et d’amélioration, afin que les affaires relatives aux droits de l’homme soient correctement traitées et que le risque de récidive soit réduit. 

5. Formation et sensibilisation 

Grâce à des formations, des activités de sensibilisation interne et des mécanismes de communication, Lumens renforce la sensibilisation des employés aux droits humains, couvrant les droits humains et du travail, l'égalité au travail et la non-discrimination, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les canaux de réclamation et les mécanismes préventifs, afin d'intégrer les principes des droits humains dans la culture d'entreprise et les opérations quotidiennes. 

6. Engagement et divulgation  des parties prenantes

À travers son rapport de durabilité et les mécanismes de divulgation associés, Lumens explique régulièrement son cadre de politique et de gestion des droits de l’homme, les résultats d’évaluation des risques, les mesures d’amélioration et la performance en mise en œuvre. La société maintient également une communication continue avec les employés, les fournisseurs, les communautés et autres parties prenantes, et répond aux questions de préoccupation qu’ils soulèvent.