1. 方針声明
Lumens Digital Optics Inc.(以下「Lumens」または「当社」と呼ばれます)は、国際的に認められた人権を尊重し、事業を行うすべての地域において従業員、サプライヤー、請負業者、顧客およびその他の関係者の基本的権利を保護しています。各法域の法律を遵守するだけでなく、Lumensは国連世界人権宣言、国連ビジネス・人権指針(UNGPs)、国連グローバルコンパクト、国際労働機関(LLO)の基本原則および職場における権利に関する宣言、OECD多国籍企業ガイドラインに基づき人権問題を管理しています。
また、Responsible Business Alliance(RBA)行動規範を遵守し、人権を考慮して企業統治、日常業務、サプライチェーン管理に統合しています。当社は公正で包摂的、安全かつ敬意ある職場環境の構築に取り組み、予防、緩和、是正の仕組みを通じて人権リスクを軽減することにコミットし、人権保護という企業の責任を果たしています。
2. 適用 範囲
本ポリシーは、Lumens Digital Optics Inc.およびLumensが株式の50%以上を保有する子会社のすべての事業活動に適用されます。このポリシーは、正社員、契約社員、派遣労働者、インターン、その他当社の管理下の労働者を含むすべての従業員を対象としています。サプライヤー行動規範および関連する管理メカニズムを通じて、Lumensはサプライヤー、請負業者、ビジネスパートナーに対し、人権問題に注意を払い、人権リスクや悪影響の軽減を支援することを奨励しています。
3. 人権の約束
4. 人権ガバナンスと管理メカニズム
4.1 人権リスク管理
Lumensは、労働権、労働安全衛生、差別や嫌がらせ、移民労働者やその他の脆弱なグループの権利、プライバシーとデータ保護、サプライチェーンへの影響、地域社会への影響など、業務およびバリューチェーンに関わる人権リスクを定期的に見直しています。優先順位はリスク評価の結果に基づいて決定され、同社は関連する管理措置や改善策の強化を継続しています。
4.2 苦情処理および是正メカニズム
Lumensは、従業員やその他の関係者が人権問題を提起したり、疑わしい侵害を報告したりできる、多様かつ機密性の高い苦情処理チャネルを設けています。機密保持と報復防止の原則を守り、定められた手続きに従って報告を調査・処理し、必要な是正・改善措置を講じることで、人権問題が適切に処理され、再発リスクを低減しています。
5. 研修と啓 発
研修、社内啓発活動、コミュニケーション手段を通じて、Lumensは従業員の人権意識を高め、人権・労働の権利、職場の平等と差別禁止、労働安全衛生、苦情処理チャネルや予防メカニズムを網羅し、人権原則を企業文化や日常業務に統合しています。
6. ステークホルダーとの関与と開示
持続可能性報告書および関連する開示メカニズムを通じて、Lumensは人権政策と管理フレームワーク、リスク評価結果、改善措置、実施実績を定期的に説明しています。また、従業員、サプライヤー、コミュニティ、その他の関係者との継続的なコミュニケーションを維持し、懸念事項に対応しています。