Lumens Социальная корпоративная ответственность В области КСО

1.Обязательства и политика

Мы обещаем продолжать выполнять обязанности социальных граждан и упорно трудиться для защиты планеты.

Наше обещание

«Для нас большая честь предоставлять клиентам качественные и экологически чистые информационные продукты, Мы стремимся к тому, чтобы все клиенты наслаждались высококачественным сервисом, мы также стремимся выполнять обязанности социальных граждан и упорно трудиться, чтобы защитить землю. "

Lumens/Генеральный директор

Lumens Видение

Забота о сотрудниках, социальное улучшение и устойчивая окружающая среда.

Политика и цели

Lumens привержена продвижению системы управления корпоративной социальной ответственностью и формулированию соответствующей политики и целей.

Постоянное совершенствование и внедрение корпоративной социальной ответственности

Политика PureCSR

• Соблюдать законы об охране окружающей среды и безопасности труда.
• Берегите природные ресурсы и активно проводите профилактику загрязнения.
• Снижение воздействия на окружающую среду и рисков для безопасности и здоровья.
• Удовлетворяйте потребности клиентов и реализуйте экологичное предприятие.
• Всесторонне продвигать корпоративную социальную и экологическую ответственность.
• Полное участие и постоянное совершенствование.

Сохраняйте конфиденциальность клиентов, чтобы завоевать доверие клиентов

Политика конфиденциальности
Информация, активы и документы, касающиеся деловых операций компании с клиентами, считаются конфиденциальной информацией, которая должна быть защищена. Коллеги должны нести ответственность за защиту и конфиденциальность информации, активов и документов в рамках бизнеса, которым они занимаются; несут ответственность за нераспространение информации, активов и документов известного бизнеса; Наблюдение не является обязанностью получения; и должны знать и строго соблюдать конфиденциальную информацию клиентов или компаний без утечки или распространения, чтобы предоставить клиентам полную конфиденциальную среду информации и завоевать доверие клиентов.

Озабоченность по поводу конфликтных полезных ископаемых и должная осмотрительность

Заявление о конфликтных минералах
Закупка «конфликтных минералов» (золото, вольфрам, олово и тантал) и кобальтовых рудников будет косвенно финансировать или приносить пользу вооруженным группам, связанным с нарушениями прав человека, и эти минералы, вероятно, будут поступать в цепочку поставок электронной промышленности. Чтобы решить эту проблему, Lumens с 2012 года ввела план должной осмотрительности для конфликтных полезных ископаемых. Lumens призывает поставщиков следовать руководящим принципам ОЭСР и прозрачно раскрывать информацию о конфликтных минералах и кобальтовых рудниках, содержащихся в продуктах и компонентах. Поставщики обязаны цитировать шаблон отчета о конфликтных минералах (CMRT) и шаблон отчета о кобальтовых минералах (CRT), чтобы раскрыть информационный отчет о цепочке поставок плавильного завода по используемым месторождениям золота, вольфрама, олова, тантала и кобальта. Кроме того, Lumens не запрещает использование квалифицированных плавильных заводов из зон конфликта и продвигает «Список квалифицированных плавильных заводов RMI» в цепочке поставок, чтобы побудить металлургические заводы участвовать в «Процессе гарантирования ответственных полезных ископаемых». Lumens уважает международные права человека и продолжает уделять внимание этому вопросу, выполнять свои обязательства и соблюдать Кодекс поведения Альянса ответственного бизнеса РБА (ранее EICC), а также выполнять обязанности корпоративных граждан.

Упорядоченный бизнес и устойчивый бизнес

Кодекс деловой этики
Lumens стремится следовать деловой этике и действовать по принципу честности. Каждый человек должен соблюдать самые высокие стандарты добросовестности, запрещать любые формы коррупции, вымогательства и хищения государственных средств. Сотрудники должны соблюдать следующие принципы при занятиях различными видами бизнеса:

• Мы должны придерживаться принципов честности и справедливости при обработке деловых операций клиентов.
• Не пользуйтесь отношениями по долгу службы для получения подарков и приглашений от окружающих.
• Не используйте удобство своего положения для участия в прямой или косвенной деятельности по получению прибыли для получения неправомерной выгоды или другого мошенничества.
• Не используйте возможности в вашем положении, чтобы обмануть других.
• За исключением бизнеса, связанного с компанией, название компании не может использоваться извне.
• Не используйте ресурсы компании, информацию или удобство положения для получения личной выгоды.

О компании PureCSR

Внедрение системы менеджмента для создания устойчивого управления

Lumens является одной из компаний Pegatron. Для реализации обязательств по КСО была внедрена система управления PureCSR. PureCSR - это аббревиатура PEGATRON Corporate Social Responsibility, P означает PEGATRON N, u означает неограниченный и универсальный, re означает сокращение, повторное использование, переработка, восстановление, замена и ремонт и т. Д. Это означает, что мы продолжим совершенствоваться и двигаться к компании, которая выполняет свои корпоративные социальные обязательства. Целью этой системы управления является установление и реализация корпоративной социальной ответственности и политики в области безопасности и гигиены труда. Политика следует пяти требованиям РБА (ранее EICC) (включая труд, здоровье и безопасность, окружающую среду, этику и систему менеджмента), окружающей среде Сформулированы требования стандартов системы менеджмента и стандартов системы менеджмента безопасности и гигиены труда. Есть надежда, что непрерывная работа и совершенствование системы менеджмента создаст благоприятные условия для устойчивой работы компании.

2. Устойчивая окружающая среда

Управление химическими веществами в продуктах CIP

В ответ на такие вопросы, как земные ресурсы, охрана окружающей среды и изменение климата, которым уделяется большое внимание, Jieyang, как часть промышленной цепочки поставок, чтобы соответствовать тенденции охраны окружающей среды, защищать права и интересы клиентов и выполнять ответственность граждан земли, Jieyang приложил большие усилия в дизайне, разработка, закупки, Во всех звеньях производства и поставки осуществляется управление химическими веществами, содержащимися в продукции. Во всей цепочке поставок, связанной с производством, мы полностью сотрудничаем с законами и нормативными актами стран по всему миру по запрету или ограничению соответствующих вредных веществ и будем стремиться содействовать защите окружающей среды. Продукты, подпадающие под действие правил (WEEE, RoHS, PFOS, REACH, Continental RoHS), придерживаются убеждения о зеленой охране окружающей среды и защите ресурсов Земли для достижения цели взаимопомощи и совместного процветания в промышленной цепочке и социальной ответственности, которую должны выполнять предприятия.

Управление отходами

Сокращение источников и надлежащая переработка

Источниками отходов бизнеса компании являются в основном научно-исследовательские и опытно-конструкторские материалы, отходы, упаковочные материалы и бытовые отходы сотрудников. Снизить воздействие на окружающую среду с помощью строгих механизмов классификации и управления и поручить законным и ответственным производителям переработки иметь дело с опасными отходами бизнеса. Принцип обработки отходов заключается в основном в переработке и повторном использовании. Детали, которые не могут быть переработаны и повторно использованы, будут уничтожены с помощью таких средств, как дробление, а затем переработаны и повторно использованы. В основном он не рассматривается как свалка, а часть отходов будет обрабатываться путем сжигания; в будущем цель будет заключаться в сокращении доли сжигания для сокращения образования загрязнения из года в год.

Управление водными ресурсами

Осуществлять водосбережение и правильно обращаться с ними

Процесс производства продукции компании не требует ни воды, ни химических агентов, которые будут загрязнять воду. Поэтому управление водными ресурсами компании в основном заключается в управлении «бытовой водой» сотрудников, которая в основном включает в себя объявления сотрудников о водосбережении, а оборудование импортируется в водосберегающие конструкции. Сброс бытовых вод также соответствует требованиям природоохранного законодательства, поэтому не будет влиять на окружающие поверхностные водные объекты.

Предотвращение загрязнения воздуха

Продвижение экологически чистых процессов для предотвращения загрязнения воздуха

Все производственные процессы компании внедрили зеленые процессы, поэтому до 99,8% процессов не имеют испарения дыма, пара и органического растворителя. Для остальных 0,2% процессов их выбросы также очень малы, что оказывает незначительное влияние на качество воздуха. Тем не менее, компания по-прежнему заменяет оригинальные легковоспламеняющиеся органические растворители экологически чистыми флюсами с низким уровнем загрязнения или потоками на водной основе и внедряет фильтрующее оборудование для фильтрации этих следовых газов, чтобы газы, сбрасываемые в воздух, соответствовали местным национальным законам и правилам. Это также гарантирует, что сотрудники могут работать в среде, свободной от загрязнения воздуха.

3. Охрана труда и техника безопасности

Управление безопасностью и гигиеной труда

Осуществлять контроль за безопасностью и гигиеной труда и укреплять безопасность на рабочем месте

Lumens придает большое значение оценке рисков для безопасности и здоровья и управлению общей эксплуатацией. Мало того, что он регулярно проводит расследования рисков, связанных с корпоративной социальной ответственностью, оценки, контроль и обзоры, каждый операционный центр и производственная зона также внедряют измерение операционной среды и проводят рабочие места в соответствии с местным законодательством каждый год Оценка воздействия для обеспечения безопасности и здоровья всех коллег и качества рабочей среды. Мы используем меры по контролю за безопасностью и гигиеной труда для предотвращения стихийных бедствий и выполнения операций, связанных с реагированием на чрезвычайные ситуации. Мы регулярно обслуживаем и обслуживаем противопожарное оборудование и приборы. Более одного тренинга по реагированию на чрезвычайные ситуации и более одного тренинга по эвакуации, регулярно обновляют внутреннюю группу управления огнем, а также контролируют и управляют пожаром и электричеством каждый месяц. Для осуществления контроля доступа персонал идентификационного контроля используется для входа и выхода из заводской зоны для повышения безопасности на рабочем месте. С точки зрения информирования о рисках, в дополнение к регулярным комитетам управления и обратной связи от ящиков предложений сотрудников, в образовании и обучении и ежедневной рекламе, идентификация риска, контроль и чувства также перечислены в качестве ключевых элементов в общении с коллегами.

Оценка риска

Сокращение числа профессиональных катастроф путем оценки рисков

Оцените риски для безопасности и здоровья, которые могут возникнуть при различных условиях эксплуатации, а затем примите соответствующие меры управления и стратегии контроля для предотвращения профессиональных катастроф.

Реагирование на чрезвычайные ситуации

Повышение устойчивости с помощью регулярных тренировок

Для каждого реагирования на чрезвычайные ситуации компания четко определяет организационную структуру и обязанности персонала, а также разрабатывает процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации на основе уровня бедствия. План реагирования на чрезвычайные ситуации также включает в себя процессы организации, полномочий, ответственности и плана восстановления после стихийного бедствия. В случае пожаров, тайфунов, землетрясений, химических утечек, утечек жидкого газа и возникающих инфекционных заболеваний составляется план реагирования на чрезвычайные ситуации, и благодаря регулярным учениям, обучению и обучению повышается способность группы реагирования на чрезвычайные ситуации и осведомленность сотрудников об опасности. Для новых инфекционных заболеваний была создана группа по профилактике эпидемий для мониторинга развития эпидемической ситуации в стране и за рубежом и своевременной интеграции материалов по профилактике эпидемий.

Укрепление здоровья

Создание надежной системы управления здравоохранением

Сотрудники являются самым большим активом компании. Поэтому компания, естественно, не жалеет сил в заботе о здоровье коллег. Lumens предоставляет разнообразные программы интеграции работы и жизни, такие как управление здравоохранением, укрепление здоровья, гигиена труда и программы помощи сотрудникам. Время от времени компания организует мероприятия по укреплению здоровья, включая регулярные проверки здоровья сотрудников, обучение персонала первой помощи, беседы о здоровье и мероприятия по управлению весом.

Общение с сотрудниками

Предоставление разнообразных каналов связи

Для того, чтобы сотрудники могли получить наиболее полное внимание и заботу, мы призываем коллег использовать различные каналы для выражения своего мнения, позволяем коллегам выражать свое мнение по разным каналам и позволяем компании прислушиваться к голосам коллег различными способами для улучшения организационной культуры и атмосферы окружающей среды. Каналы связи включают почтовый ящик мнений сотрудников, программу помощи сотрудникам (EAP, Employee Assistance Program), консультацию комитета по благополучию сотрудников, слова генерального менеджера, горячую линию обслуживания каждого отдела, горячую линию психологической консультации сотрудников, медицинскую горячую линию, механизм рассмотрения жалоб и т. Д. Бесплатные полугодовые ужины различных отделов позволяют руководителям отделов и сотрудникам легко общаться и объединять чувства в непринужденной обстановке.

4. Корпоративное лицо

Альянс ответственного бизнеса (ранее Альянс гражданства электронной промышленности)

Соблюдать Кодекс поведения РБА (ранее EICC)

Lumens обязуется соблюдать Кодекс поведения РБА, который охватывает пять основных аспектов, включая труд, здоровье и безопасность, окружающую среду, этику и системы управления, и обязуется распространить кодекс поведения на цепочку поставок и использовать свою лучшую социальную ответственность. Отрасль уделяет внимание вопросам и тенденциям устойчивости отрасли, обсуждаемым РБА, и реагирует на различные проекты, связанные с корпоративной социальной ответственностью, продвигаемые РБА.

Конфликтные полезные ископаемые

Ответственное заготовительное поведение по закупке металлического сырья

Закупка «конфликтных минералов» (золото, вольфрам, олово и тантал) и кобальтовых рудников будет косвенно финансировать или приносить пользу вооруженным группам, связанным с нарушениями прав человека, и эти минералы, вероятно, будут поступать в цепочку поставок электронной промышленности. Чтобы решить эту проблему, Lumens с 2012 года ввела план должной осмотрительности для конфликтных полезных ископаемых. Lumens призывает поставщиков следовать руководящим принципам ОЭСР (1), прозрачно раскрывать информацию о конфликтных минералах и кобальтовых рудниках, содержащихся в продуктах и компонентах, и требует от поставщиков цитировать шаблон отчета о конфликтных минералах (CMRT) и шаблон отчета о кобальтовых минералах (CRT) для раскрытия информационных отчетов плавильных заводов о золоте, вольфраме, олове, тантале и кобальте, используемых в цепочке поставок, но поставщикам не запрещается закупать квалифицированные конфликтные минералы из ДРК и соседних с ней районов и спорных районов. Кроме того, Lumens также продвигает «Список квалифицированных плавильных заводов RMI (ранее CFSI)» в цепочке поставок, чтобы побудить металлургические заводы участвовать в «Программе гарантирования ответственных полезных ископаемых (RMAP, ранее CFSP)». Lumens уважает международные права человека и продолжает уделять внимание этому вопросу, выполнять свои обязательства и соблюдать Кодекс поведения Альянса ответственного бизнеса РБА (ранее EICC), а также выполнять обязанности корпоративных граждан.

Управление цепочками поставок

Аудит для обеспечения соответствия цепочки поставок требованиям

В целях содействия внедрению системы управления корпоративной социальной ответственностью во всю цепочку поставок и стремления к устойчивому развитию, компания формулирует внутренние процессуальные документы в соответствии с международными нормами и проводит управление цепочками поставок, требуя от поставщиков соблюдения требований по обеспечению окружающей среды, безопасности и здоровья нашей цепочки поставок Соответствие социальным ожиданиям трудовых прав, и регулярно проводить конференции поставщиков для пропаганды требований корпоративной социальной ответственности и политики управления поставщиками. С 2020 года Lumens начнут требовать от новых поставщиков или существующих поставщиков изменения контрактов. Они должны взять на себя обязательство соблюдать Кодекс поведения, опубликованный Альянсом ответственного бизнеса (RBA). Для крупных поставщиков они также обязаны проводить самооценку корпоративной социальной ответственности.

Lumens уважает международные трудовые права и интересы и сотрудничает с партнерами для продвижения трудовых прав человека в производственной цепочке создания стоимости. Мы стремимся продвигать и повышать общую ценность устойчивости. Мы также призываем поставщиков принять участие в процессе аудита RBA Validated Audit Process (VAP). С объективной точки зрения третьих сторон мы помогаем проанализировать общие показатели устойчивости цепочки поставок.

Трудовые права человека

Уважать основные трудовые права человека и защищать права работников

В целях повышения важности защиты прав человека и недопущения нарушений прав человека Lumens соблюдает соответствующие законы и нормативные акты о труде, защищает законные права и интересы работников и уважает международно признанные основные принципы прав человека. В то же время он формулирует соответствующие управленческие политики и процедуры, и не реже одного раза в два года проводится переидентификация, оценка и контроль рисков, связанных с трудовыми правами и интересами, для защиты основных трудовых прав работников, включая безопасность труда. Мы нанимаем наших сотрудников в первую очередь для правильного места, ценим равные возможности, запрещаем любые формы преследования, дискриминации или бесчеловечного обращения с сотрудниками и регулярно отслеживаем связанные с этим жалобы. Lumens стремится поддерживать хорошие трудовые отношения, соблюдая при этом требования Кодекса поведения РБА (ранее EICC), уважая право работников на свободный выбор профессий и запрещая незаконное использование детского труда.

Lumens проводит обучение и профессиональную подготовку в соответствии с нормативными актами и стандартами РБА и включает вопросы трудовых прав человека в образование и подготовку в области корпоративной социальной ответственности, а также в образование и подготовку новичков.

Благотворительная деятельность

Выделить 0,5% от положительного сальдо после уплаты налогов на общественное благосостояние

Lumens поддерживает и участвует в различных мероприятиях общественного благосостояния, участии сообщества и заботливых действиях, чтобы реализовать политику PureCSR, сформулированную группой, надеясь расширить от внутренних до соседних общин, а затем распространить уход на места, где он наиболее необходим. Чтобы выполнить корпоративную социальную ответственность и реализовать философию бизнеса по содействию социальной среде человека, компания может откладывать около 0,5% от годового профицита после уплаты налогов на общественные благотворительные цели. Компания активно участвует в общественной благотворительной деятельности и спонсирует различные организации. Помимо того, что она посвящает себя вопросам заботы о слабых и защите окружающей среды, в последние годы она также инвестирует в развитие культуры и спорта. Поощряйте донорство, деятельность по донорству крови, охрану окружающей среды и т. Д., Возвращая обществу, чтобы сделать хорошую работу на предприятии и внести свой вклад в общество. Ответственность граждан. Помимо наращивания собственных способностей, он готов продвигать свой собственный опыт и энергию в академический мир. Прием визитов представителей научных кругов, ассоциаций и правительственных учреждений.

5.Общение с заинтересованными сторонами

Создание каналов связи и активное реагирование на вопросы

Lumens стремится следовать деловой этике, придерживаясь принципов честности, усердия, адвокатуры и прагматизма. Основываясь на принципе честной работы, чтобы заинтересованные стороны компании лучше понимали корпоративную этику компании, «Пример кодекса этического поведения» устанавливает Lumens «Кодекс этического поведения» для соблюдения.

Ревизионное управление оснащено линией отчетности и почтовым ящиком, позволяющим заинтересованным сторонам сообщать о жалобах. По вопросам отчетности, включая анонимные отчеты и поименованные отчеты, компания прояснит соответствующие вопросы и другие соответствующие доказательства содержания отчета. Соответствующие дисциплинарные меры и обещание сохранить личность информатора и содержание отчета конфиденциальными, и компания защитит информатора и сотрудников, участвующих в процессе расследования, от несправедливого возмездия или обращения.


Контактное лицо для отчетности По аудиту апелляций: Мисс Цзян Цзяжун
Горячая линия для подачи жалоб: + 886-3-5526255
Пожаловаться на жалобу по электронной почте: Viena.Jiang@lumens.com.tw
Процедуры обработки сообщений о делах