Lumens CSRの社会的企業責任
1.コミットメントと方針
私たちは、社会市民の責任を実践し続け、地球を保護するために一生懸命働くことを約束します。
私たちの約束
「私たちは、お客様に高品質で環境に優しい情報製品を提供できることを光栄に思います。すべてのお客様に高品質のサービス体験を享受できるようにすることを約束し、社会市民の責任を果たし、地球を保護するために一生懸命働くよう努めています。"
Lumens/ゼネラルマネージャー
Lumensビジョン
従業員のケア、社会の改善、持続可能な環境。
方針と目標
Lumensは、企業の社会的責任管理システムを推進し、関連する方針と目標を策定することに取り組んでいます。
企業の社会的責任の継続的な改善と実施
ピュアCSRポリシー
- 環境保護および労働安全法を遵守します。
- 天然資源を大切にし、汚染防止に積極的に取り組みます。
- 環境負荷と安全衛生リスクを低減します。
- 顧客のニーズを満たし、グリーン企業を実現します。
- 企業の社会的および環境的責任を包括的に推進します。
- 完全な参加と継続的な改善。
顧客の信頼を勝ち取るためにクライアントの機密性を維持する
守秘義務ポリシー
会社と顧客との取引に関する情報、資産、および文書は、保護されるべき機密情報と見なされます。同僚は、彼らが従事している事業の範囲内で、情報、資産、および文書の保護と機密性に責任を負うべきです。既知の事業の情報、資産、文書を広めない責任があります。観察は取得する責任ではありません。また、顧客または企業の機密情報を漏洩または配布することなく認識し、厳格に実施して、顧客に完全な情報機密環境を提供し、顧客の信頼を獲得する必要があります。
紛争鉱物とデューデリジェンスに関する懸念
紛争鉱物に関する声明
「紛争鉱物」(金、タングステン、スズ、タンタル)とコバルト鉱山の購入は、人権侵害に関連する武装グループに間接的に資金提供または利益をもたらし、これらの鉱物はエレクトロニクス産業のサプライチェーンに流入する可能性があります。この問題を解決するために、Lumensは2012年から紛争鉱物のデューデリジェンス計画を導入しています。Lumensは、サプライヤーに対し、OECDガイドラインに従い、製品や部品に含まれる紛争鉱物やコバルト鉱山を透明性を持って開示することを奨励しています。サプライヤーは、紛争鉱物報告書テンプレート(CMRT)およびコバルト鉱物報告書テンプレート(CRT)を引用して、使用された金、タングステン、スズ、タンタル、コバルト鉱山のサプライチェーン製錬所情報報告書を公開する必要があります。さらに、Lumens紛争地域からの適格製錬所の使用を禁止しておらず、サプライチェーンで「RMI適格製錬所リスト」を推進して、製錬所が「責任ある鉱物保証プロセス」に参加することを奨励しています。Lumensは、国際的な人権を尊重し、引き続きこの問題に注意を払い、責任ある企業同盟RBA(旧EICC)の行動規範を遵守し、企業市民の責任を果たします。
秩序あるビジネスと持続可能なビジネス
企業倫理綱領
Lumensは、ビジネス倫理を追求し、誠実さの原則に基づいて運営することに取り組んでいます。誰もが最高水準の誠実さを守り、いかなる形態の汚職、恐喝、公的資金の横領も禁止する必要があります。従業員は、さまざまな事業に従事する際に、次の原則を遵守する必要があります。
- 私たちは、顧客の商取引を処理するために、誠実さと公平性の原則を支持する必要があります。
- 当番の関係を利用して、他の人から贈り物や招待状を受け取らないでください。
- 自分の立場の都合を利用して、直接的または間接的な営利活動に従事し、不正な利益やその他の詐欺を得ないでください。
- 他人をだますためにあなたの立場の機会を利用しないでください。
- 会社の関連事業を扱う場合を除き、会社名を外部に使用することはできません。
- 会社のリソース、情報、またはポジションの利便性を私的利益を得るために使用しないでください。
ピュアCSRについて
持続可能な経営を実現するためのマネジメントシステムの導入
Lumensはペガトロンの会社の1つです。CSRコミットメントを実行するために、PureCSRマネジメントシステムを導入しました。PureCSRはPEGATRON Corporate Social Responsibilityの略語であり、PはPEGATRON Nの略で、uは無制限&universalを表し、reは削減、再利用、リサイクル、回収、交換、修理などを表します。これは、私たちが改善を続け、企業の社会的責任を果たす企業に向かって進むことを意味します。この管理システムの目的は、企業の社会的責任と安全衛生方針を確立し、実施することです。この方針は、RBA(旧EICC)の5つの要件(労働、安全衛生、環境、倫理および管理システムを含む)に従い、環境管理システム基準および労働安全衛生管理システム基準の要件が策定されています。管理システムの継続的な運用と改善により、会社の持続可能な運営に有利な条件が生まれることが期待されています。
2. 持続可能な環境
CIP製品の化学物質管理
地球資源、環境保護、気候変動など、高い注目を集めている問題に対応して、Jieyangは産業サプライチェーンの一部として、環境保護の傾向を遵守し、顧客の権利と利益を保護し、地球の市民の責任を果たすために、Jieyangは設計に多大な努力を払ってきました。 開発、調達、生産・配送のすべてのリンクで、製品に含まれる化学物質の管理を実施しています。ものづくりに関わるサプライチェーン全体において、有害物質の禁止・制限に関する世界各国の法規制に全面的に協力し、環境保全の推進に努めます。規制(WEEE、RoHS、PFOS、REACH、コンチネンタルRoHS)の対象となる製品は、産業チェーンにおける相互扶助と共栄の目標と企業が果たすべき社会的責任を達成するために、グリーン環境保護と地球資源の保護の信念を遵守します。
廃棄物管理
発生源の削減と適切なリサイクル
同社の事業廃棄物の発生源は、主に研究開発材料、廃棄物、包装材料、および従業員の家庭廃棄物です。厳格な分類と管理のメカニズムを通じて環境への影響を低減し、合法で責任あるリサイクルメーカーに有害な事業廃棄物の処理を委託します。廃棄物処理の原則は、主にリサイクルと再利用です。リサイクル・リユースできない部品は、破砕などで破壊し、リサイクルして再利用します。基本的に埋め立て地として扱われず、廃棄物の一部は焼却処理されます。将来的には、焼却の割合を減らし、年々汚染の発生を減らすことが目標になります。
水資源管理
節水の実施と適切な取り扱い
同社の製品製造プロセスは、水も、水を汚染する化学物質も必要としません。したがって、同社の水資源管理は主に従業員の生活用水の管理にあり、主に従業員の節水発表と設備が節水設計に輸入されています。国内の排水も環境保護法の要件を満たしているため、周囲の地表水域には影響しません。
大気汚染防止
大気汚染防止のためのグリーンプロセスの推進
同社の生産プロセスはすべてグリーンプロセスを導入しているため、プロセスの最大99.8%に煙、蒸気、有機溶剤の揮発がありません。プロセスの残りの0.2%では、それらの排出量も非常に少なく、大気質にわずかな影響を与えます。しかし、同社は依然として元の可燃性有機溶剤を低公害の環境に優しいフラックスまたは水性フラックスに置き換え、これらの微量ガスをろ過するためのろ過装置を導入して、大気中に排出されるガスが地域の国内法および規制に準拠するようにしています。また、従業員が大気汚染のない環境で働くことができることを保証します。
3. 職場の安全衛生
労働安全衛生管理
安全衛生管理の実施と職場の安全強化
Lumensは、安全衛生リスクの評価と運用全体の管理を非常に重要視しています。企業の社会的責任に関連するリスク調査、評価、管理、レビューを定期的に実施するだけでなく、各オペレーションセンターと工場エリアも毎年、すべての従業員の安全と健康、および作業環境の質を確保するために、操業環境測定を実施し、現地の法律に従って職場の暴露評価を実施しています。労働安全衛生管理措置を講じ、災害の未然防止や緊急時対応業務を行っています。消防設備・器具の保守・保守を定期的に行っています。複数の緊急対応訓練と複数の脱出訓練を行い、内部火災制御グループを定期的に更新し、毎月火災と電気を監督および管理します。アクセス制御を実施するために、識別管理担当者を使用して工場エリアに出入りし、職場の安全性を強化します。リスクコミュニケーションでは、定期的な経営会議や社員提案ボックスからのフィードバックに加え、教育・研修や日常の広報において、リスクの特定、コントロール、感情も同僚とのコミュニケーションの重要項目として挙げています。
リスクアセスメント
リスクアセスメントによる労働災害の削減
さまざまな操業条件下で発生する可能性のある安全衛生リスクを評価し、適切な管理措置と管理戦略を講じて、労働災害を防止します。
緊急時の対応
定期的な訓練によるレジリエンス強化
緊急時対応ごとに、組織体制と人事責任を明確に定義し、災害レベルに応じた緊急時対応手順を策定しています。緊急時対応計画には、災害後の組織、権限、責任、および復旧計画のプロセスも組み込まれています。火災、台風、地震、化学物質の漏えい、液ガスの漏えい、新興感染症に対しては、緊急時対応計画を策定し、定期的な訓練や教育訓練を通じて、緊急時対応チームの対応力や従業員の危険意識を高めています。新興感染症については、国内外の流行状況の進展を監視し、流行予防資料をタイムリーに統合するために、流行予防チームが設立されました。
健康増進
健全な健康管理体制の確立
従業員は会社の最大の資産です。したがって、会社は当然、同僚の健康管理に努力を惜しみません。Lumensは、健康管理、健康増進、労働衛生、従業員支援プログラムなど、多様な仕事と生活の統合プログラムを提供しています。従業員の定期健康診断、救急要員の育成、健康相談、体重管理活動など、健康増進活動を随時実施しています。
従業員のコミュニケーション
多様なコミュニケーションチャネルを提供する
従業員が最大限の注意とケアを受けられるようにするために、同僚がさまざまなチャネルを使用して意見を表明できるようにし、さまざまなチャネルを通じて同僚に意見を表明させ、会社がさまざまな方法で同僚の声に耳を傾けて組織文化と環境雰囲気を改善することをお勧めします。コミュニケーションチャネルには、従業員の意見メールボックス、従業員支援プログラム(EAP、従業員支援プログラム)、従業員福利厚生委員会の相談、ゼネラルマネージャーの言葉、各部門のサービスホットライン、従業員の心理相談ホットライン、医療ホットライン、苦情処理メカニズムなどがあります。各部署の半年ごとの無料ディナーでは、部長と社員がリラックスした環境で簡単にコミュニケーションを取り、気持ちをつなぐことができます。
4. 企業市民
責任ある企業同盟(旧電子産業市民同盟)
RBA(旧EICC)行動規範への準拠
Lumensは、労働、安全衛生、環境、倫理、管理システムを含む5つの主要な側面をカバーするRBA行動規範を遵守することを約束し、行動規範をサプライチェーンに拡大し、その最善の社会的責任を発揮することに取り組んでいます。業界は、RBAが議論する業界の持続可能性の問題と傾向に注意を払い、RBAが推進する企業の社会的責任に関連するさまざまなプロジェクトに対応しています。
紛争鉱物
責任ある金属原料調達行動の調達
「紛争鉱物」(金、タングステン、スズ、タンタル)とコバルト鉱山の購入は、人権侵害に関連する武装グループに間接的に資金提供または利益をもたらし、これらの鉱物はエレクトロニクス産業のサプライチェーンに流入する可能性があります。この問題を解決するために、Lumensは2012年から紛争鉱物のデューデリジェンス計画を導入しています。Lumens、サプライヤーに対し、OECDガイドライン(1)に従い、製品や部品に含まれる紛争鉱物やコバルト鉱山を透明性を持って開示することを奨励し、開示のために紛争鉱物報告書テンプレート(CMRT)とコバルト鉱物報告書テンプレート(CRT)を引用するよう求めています。 サプライチェーンで使用される金、タングステン、スズ、タンタル、コバルトの製錬所情報レポートですが、サプライヤーは適格な紛争鉱物の購入を禁止されていません DRCとその周辺地域および紛争地域から。さらに、Lumensはサプライチェーンにおける「RMI(旧CFSI)適格製錬所リスト」を推進し、製錬所が「責任ある鉱物保証プログラム(RMAP、旧CFSP)」に参加することを奨励しています。Lumensは、国際的な人権を尊重し、引き続きこの問題に注意を払い、責任ある企業同盟RBA(旧EICC)の行動規範を遵守し、企業市民の責任を果たします。
サプライチェーンマネジメント
サプライチェーンが要件を満たしていることを確認するための監査
サプライチェーン全体で企業の社会的責任管理システムの実装を促進し、持続可能な開発を追求するために、会社は国際規範に従って内部プロセス文書を策定し、サプライチェーン管理を実施し、サプライヤーにサプライチェーンの環境、安全、健康を確保するために遵守することを要求します労働者の権利の社会的期待に応え、 定期的にサプライヤー会議を開催して、企業の社会的責任要件とサプライヤー管理ポリシーを公表します。2020年から、Lumensは新しいサプライヤーまたは既存のサプライヤーに契約の変更を要求し始めます。彼らは、責任ある企業同盟(RBA)によって発行された行動規範を遵守することを約束しなければなりません。大手サプライヤーに対しては、企業の社会的責任の自己評価も求められています。
Lumensは、国際的な労働者の権利と利益を尊重し、パートナーと協力して産業バリューチェーンにおける労働人権を促進します。私たちは、全体的な持続可能性の価値を促進し、高めることに取り組んでいます。また、サプライヤーにはRBA検証済み監査プロセス(VAP)への参加を奨励しています。第三者の客観的な視点を通じて、サプライチェーンの全体的な持続可能性のパフォーマンスのレビューを支援します。
労働人権
労働基本人権の尊重と従業員の権利保護
Lumensは、人権保護の重要性を訴え、人権侵害の発生を回避するため、関連する労働法令を遵守し、従業員の正当な権利と利益を保護し、国際的に認められた人権基本原則を尊重します。同時に、関連する管理方針と手順を策定し、少なくとも2年ごとに労働者の権利と利益に関連するリスクを再特定、評価、および管理して、労働安全を含む従業員の基本的労働人権を保護します。私たちは、従業員を何よりもまず適切な場所で雇用し、機会均等を尊重し、従業員に対するあらゆる形態のハラスメント、差別、非人道的な扱いを禁止し、関連する苦情を定期的に追跡します。Lumensは、RBA(旧EICC)行動規範の要件を遵守し、従業員の職業を自由に選択する権利を尊重し、児童労働の違法雇用を禁止しながら、良好な労使関係を維持することを約束します。
Lumensは、法令やRBA基準に則った教育・研修を実施するとともに、企業の社会的責任教育・研修や新人教育・研修に労働人権課題を取り入れています。
慈善活動
税引き後黒字の0.5%を公共の福祉のために確保する
Lumens、グループが策定したPureCSR方針を実現するために、さまざまな公共福祉活動、コミュニティ参加、ケアアクションを支援および参加し、内部から近隣コミュニティに拡大し、ケアを最も必要とされる場所に拡大したいと考えています。企業の社会的責任を果たし、人間の社会環境に貢献するというビジネス哲学を実行するために、同社は公共の慈善目的のために年間税引き後黒字の約0.5%を確保することができます。同社は公共の福祉活動に積極的に参加し、さまざまな団体に協賛しています。弱者への配慮や環境保護の問題に専念するだけでなく、近年は文化やスポーツの振興にも投資しています。寄付、献血活動、環境医療などを奨励し、企業で良い仕事をし、社会に貢献するために社会に還元します。市民の責任。彼自身の能力を構築することに加えて、彼は彼自身の経験とエネルギーを学問の世界に宣伝することをいとわない。学界、協会、政府機関からの訪問を受ける。
5.ステークホルダーとのコミュニケーション
コミュニケーションチャネルを確立し、問題に積極的に対応
Lumensは、誠実さ、勤勉さ、擁護、実用主義の原則に固執し、ビジネス倫理を追求することに取り組んでいます。誠実な運営の原則に基づき、会社のステークホルダーに企業の企業倫理をよりよく理解してもらうために、「倫理行動規範参考例」では、コンプライアンスのためのLumens「倫理行動規範」を定めています。
監査室には、苦情を報告するためのチャネルを利害関係者に提供するための報告ラインとメールボックスが装備されています。匿名通報や有名通報を含む通報事項については、通報内容の関連事項その他関連する証拠を明確にします。適切な懲戒処分を行い、通報者の身元と通報内容の機密保持を約束し、会社は通報者と調査プロセスに関与した従業員を不当な報復や扱いから保護します。
上訴監査事務所の報告担当者:江嘉栄嬢
苦情ホットラインを報告する:+ 886-3-5526255
苦情メールの報告: Viena.Jiang@lumens.com.tw
ケース処理手順の報告