Lumens CSR Soziale Unternehmensverantwortung

1.Engagement und Politik

Wir versprechen, weiterhin die Verantwortung der sozialen Bürger wahrzunehmen und hart daran zu arbeiten, den Planeten zu schützen.

Unser Versprechen

"Wir fühlen uns geehrt, unseren Kunden qualitativ hochwertige und umweltfreundliche Informationsprodukte zur Verfügung zu stellen, Wir bemühen uns auch, die Verantwortung der sozialen Bürger zu erfüllen und hart daran zu arbeiten, die Erde zu schützen. "

Lumens/Geschäftsführer

Lumens Vision

Mitarbeiterfürsorge, soziale Verbesserung und nachhaltige Umwelt.

Richtlinien und Ziele

Lumens verpflichtet sich, das Corporate Social Responsibility-Managementsystem zu fördern und relevante Richtlinien und Ziele zu formulieren.

Kontinuierliche Verbesserung und Umsetzung der Corporate Social Responsibility

PureCSR-Richtlinie

• Einhaltung von Umweltschutz- und Arbeitssicherheitsgesetzen.
• Schätzen Sie natürliche Ressourcen und führen Sie aktiv Verschmutzungsprävention durch.
• Verringerung der Umweltbelastung sowie der Sicherheits- und Gesundheitsrisiken.
• Erfüllen Sie Kundenbedürfnisse und realisieren Sie umweltfreundliche Unternehmen.
• Umfassende Förderung der sozialen und ökologischen Verantwortung von Unternehmen.
• Volle Teilnahme und kontinuierliche Verbesserung.

Wahrung der Vertraulichkeit der Kunden, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen

Datenschutzpolitik
Informationen, Vermögenswerte und Dokumente über die Geschäftsvorfälle des Unternehmens mit Kunden gelten als vertrauliche Informationen, die geschützt werden sollten. Die Kollegen sollten für den Schutz und die Vertraulichkeit der Informationen, Vermögenswerte und Dokumente im Rahmen der Geschäftstätigkeit, an der sie beteiligt sind, verantwortlich sein; haben die Verantwortung, die Informationen, Vermögenswerte und Dokumente des bekannten Unternehmens nicht zu verbreiten; Die Beobachtung liegt nicht in der Verantwortung der Beschaffung; und sollte die vertraulichen Informationen von Kunden oder Unternehmen kennen und strikt durchsetzen, ohne durchsickern oder zu verbreiten, um den Kunden eine vollständige vertrauliche Informationsumgebung zu bieten und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.

Besorgnis über Konfliktmineralien und Due Diligence

Erklärung zu Konfliktmineralien
Der Kauf von "Konfliktmineralien" (Gold, Wolfram, Zinn und Tantal) und Kobaltminen wird indirekt bewaffnete Gruppen im Zusammenhang mit Menschenrechtsverletzungen finanzieren oder begünstigen, und diese Mineralien werden wahrscheinlich in die Lieferkette der Elektronikindustrie fließen. Um dieses Problem zu lösen, hat Lumens seit 2012 einen Due-Diligence-Plan für Konfliktmineralien eingeführt. Lumens ermutigt Lieferanten, die OECD-Richtlinien zu befolgen und Konfliktmineralien und Kobaltminen, die in Produkten und Komponenten enthalten sind, transparent offenzulegen. Lieferanten sind verpflichtet, die Berichtsvorlage für Konfliktmineralien (CMRT) und die Berichtsvorlage für Kobaltmineralien (CRT) anzugeben, um den Informationsbericht der Lieferkette der verwendeten Gold-, Wolfram-, Zinn-, Tantal- und Kobaltminen offenzulegen. Darüber hinaus verbietet Lumens den Einsatz qualifizierter Hütten aus Konfliktgebieten nicht und fördert die "RMI Qualified Smelter List" in der Lieferkette, um Hütten zur Teilnahme am "Responsible Minerals Guarantee Process" zu ermutigen. Lumens respektiert die internationalen Menschenrechte und achtet weiterhin auf dieses Thema, erfüllt unsere Verpflichtungen und hält sich an den Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance RBA (ehemals EICC) und erfüllt die Verantwortung der Unternehmensbürger.

Geordnetes Geschäft und nachhaltiges Wirtschaften

Ethik-Kodex
Lumens verpflichtet sich, Geschäftsethik zu verfolgen und nach dem Prinzip der Integrität zu handeln. Jeder sollte die höchsten Integritätsstandards einhalten und jede Form von Korruption, Erpressung und Veruntreuung öffentlicher Gelder verbieten. Mitarbeiter sollten folgende Grundsätze beachten, wenn sie sich in verschiedenen Unternehmen engagieren:

• Wir sollten die Grundsätze der Integrität und Fairness bei der Abwicklung von Kundengeschäften einhalten.
• Nutzen Sie die diensthabende Beziehung nicht, um Geschenke und Einladungen von anderen zu erhalten.
• Nutzen Sie nicht die Bequemlichkeit Ihrer Position, um direkte oder indirekte gewinnbringende Aktivitäten durchzuführen, um unzulässige Vorteile oder anderen Betrug zu erhalten.
• Nutzen Sie nicht Gelegenheiten in Ihrer Position, um andere zu betrügen.
• Außer im Zusammenhang mit dem Geschäft des Unternehmens darf der Name des Unternehmens nicht extern verwendet werden.
• Nutzen Sie nicht die Ressourcen, Informationen oder die Bequemlichkeit der Position des Unternehmens, um privaten Gewinn zu erzielen.

Über PureCSR

Implementierung eines Managementsystems zur Schaffung eines nachhaltigen Managements

Lumens ist eines der Pegatron-Unternehmen. Zur Umsetzung des CSR-Engagements wurde das Managementsystem PureCSR eingeführt. PureCSR ist die Abkürzung für PEGATRON Corporate Social Responsibility, P steht für PEGATRON N, u steht für unbegrenzt & universell, steht für Reduktion, Wiederverwendung, Recycling, Rückgewinnung, Ersatz & Reparatur, etc. Das bedeutet, dass wir uns weiter verbessern und uns auf ein Unternehmen zubewegen werden, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird. Zweck dieses Managementsystems ist die Festlegung und Umsetzung der sozialen Verantwortung des Unternehmens sowie der Sicherheits- und Gesundheitsschutzpolitik. Die Richtlinie folgt den fünf Anforderungen der RBA (ehemals EICC) (einschließlich Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheits-, Umwelt-, Ethik- und Managementsystem), Umwelt Die Anforderungen von Managementsystemnormen und Arbeitsschutzmanagementsystemen werden formuliert. Es ist zu hoffen, dass der kontinuierliche Betrieb und die Verbesserung des Managementsystems günstige Bedingungen für den nachhaltigen Betrieb des Unternehmens schaffen werden.

2. Nachhaltige Umwelt

Management chemischer Stoffe in CIP-Produkten

Als Reaktion auf Themen wie Erdressourcen, Umweltschutz und Klimawandel, die hohe Aufmerksamkeit erhalten haben, Jieyang, als Teil der industriellen Lieferkette, um dem Trend des Umweltschutzes zu entsprechen, die Rechte und Interessen der Kunden zu schützen und die Verantwortung der Bürger der Erde zu erfüllen, hat Jieyang große Anstrengungen im Design unternommen. Entwicklung, Beschaffung, In allen Bereichen der Produktion und Lieferung wird das Management der in Produkten enthaltenen chemischen Substanzen umgesetzt. In der gesamten Lieferkette im Zusammenhang mit der Herstellung arbeiten wir vollständig mit den Gesetzen und Vorschriften von Ländern auf der ganzen Welt beim Verbot oder der Beschränkung relevanter schädlicher Substanzen zusammen und werden uns bemühen, den Umweltschutz zu fördern. Produkte, die Vorschriften unterliegen (WEEE, RoHS, PFOS, REACH, Continental RoHS), folgen dem Glauben an grünen Umweltschutz und den Schutz der Ressourcen der Erde, um das Ziel der gegenseitigen Unterstützung und des gemeinsamen Wohlstands in der industriellen Kette und die soziale Verantwortung, die Unternehmen erfüllen sollten, zu erreichen.

Abfallwirtschaft

Reduzierung der Quelle und ordnungsgemäßes Recycling

Die Quellen der Geschäftsabfälle des Unternehmens sind hauptsächlich Forschungs- und Entwicklungsmaterialien, Abfallprodukte, Verpackungsmaterialien und Hausmüll der Mitarbeiter. Reduzieren Sie die Auswirkungen auf die Umwelt durch strenge Klassifizierungs- und Managementmechanismen und vertrauen Sie legalen und verantwortungsbewussten Recyclingherstellern den Umgang mit gefährlichen Geschäftsabfällen an. Das Prinzip der Abfallbehandlung ist hauptsächlich Recycling und Wiederverwendung. Die Teile, die nicht recycelt und wiederverwendet werden können, werden durch Zerkleinerung zerstört und dann recycelt und wiederverwendet. Grundsätzlich wird es nicht als Deponie behandelt, und ein Teil des Abfalls wird durch Verbrennung behandelt; In Zukunft wird es das Ziel sein, den Anteil der Verbrennung zu reduzieren, um die Entstehung von Umweltverschmutzung Jahr für Jahr zu reduzieren.

Wasserressourcen-Management

Wassereinsparung umsetzen und richtig handhaben

Der Produktherstellungsprozess des Unternehmens erfordert weder Wasser noch chemische Mittel, die das Wasser verschmutzen. Daher ist das Wasserressourcenmanagement des Unternehmens hauptsächlich in der Verwaltung von "Hauswasser" der Mitarbeiter, was hauptsächlich die Wassereinsparungsankündigungen der Mitarbeiter umfasst und Geräte in wassersparende Designs importiert werden. Die Hauswassereinleitung entspricht auch den Anforderungen der Umweltschutzgesetze, so dass sie die umliegenden Oberflächengewässer nicht beeinträchtigt.

Verhütung von Luftverschmutzung

Förderung grüner Prozesse zur Vermeidung von Luftverschmutzung

Die Produktionsprozesse des Unternehmens haben alle umweltfreundliche Prozesse eingeführt, so dass bis zu 99,8% der Prozesse keine Rauch-, Dampf- und organische Lösungsmittelverflüchtigung aufweisen. Für die restlichen 0,2% der Prozesse sind ihre Emissionen ebenfalls sehr gering, was sich leicht auf die Luftqualität auswirkt. Das Unternehmen ersetzt jedoch immer noch die ursprünglichen brennbaren organischen Lösungsmittel durch umweltfreundliche Flussmittel oder wasserbasierte Flussmittel und führt Filteranlagen ein, um diese Spurengase zu filtern, so dass die in die Luft abgegebenen Gase den lokalen nationalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Es garantiert auch, dass Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten können, die frei von Luftverschmutzung ist.

3. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitsschutzmanagement

Implementierung von Sicherheits- und Gesundheitskontrollen und Stärkung der Sicherheit am Arbeitsplatz

Lumens legt großen Wert auf die Sicherheits- und Gesundheitsrisikobewertung und das Management des Gesamtbetriebs. Es führt nicht nur regelmäßig Untersuchungen, Bewertungen, Kontrollen und Überprüfungen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung von Unternehmen durch, sondern jedes Betriebszentrum und jeder Fabrikbereich führt auch die Messung der Betriebsumgebung durch und führt jedes Jahr Arbeitsplätze in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen durch. Expositionsbewertung, um die Sicherheit und Gesundheit aller Kollegen und die Qualität der Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wir setzen Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitskontrolle ein, um Katastrophen zu verhindern und Notfallmaßnahmen durchzuführen. Wir warten und warten regelmäßig Feuerlöschgeräte und -geräte. Mehr als ein Notfalltraining und mehr als ein Fluchttraining aktualisieren regelmäßig die interne Feuerleitgruppe und überwachen und verwalten jeden Monat Feuer und Strom. Um eine Zutrittskontrolle zu implementieren, wird das Personal der Identifikationskontrolle eingesetzt, um den Fabrikbereich zu betreten und zu verlassen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. In Bezug auf die Risikokommunikation werden neben regelmäßigen Führungsgremien und Rückmeldungen aus den Vorschlagsboxen der Mitarbeiter, in der Aus- und Weiterbildung sowie in der täglichen Öffentlichkeitsarbeit auch die Risikoidentifikation, -kontrolle und -gefühle als zentrale Punkte in der Kommunikation mit Kollegen aufgeführt.

Risikobewertung

Reduzieren Sie Berufskatastrophen durch Risikobewertung

Bewerten Sie die Sicherheits- und Gesundheitsrisiken, die unter verschiedenen Betriebsbedingungen auftreten können, und ergreifen Sie dann geeignete Managementmaßnahmen und Kontrollstrategien, um Berufskatastrophen zu verhindern.

Notfallmaßnahmen

Stärkung der Resilienz durch regelmäßige Übungen

Für jeden Notfalleinsatz definiert das Unternehmen klar die Organisationsstruktur und die personellen Verantwortlichkeiten und entwickelt Notfallmaßnahmen auf der Grundlage der Katastrophenstufe. Der Notfallplan umfasst auch die Organisations-, Autoritäts-, Verantwortungs- und Wiederherstellungsplanprozesse nach einer Katastrophe. Für Brände, Taifune, Erdbeben, chemische Lecks, Flüssiggaslecks und neu auftretende Infektionskrankheiten wird ein Notfallplan erstellt, und durch regelmäßige Übungen sowie Schulungen und Schulungen werden die Reaktionsfähigkeit des Notfallteams und das Gefahrenbewusstsein der Mitarbeiter verbessert. Für neu auftretende Infektionskrankheiten wurde ein Epidemiepräventionsteam eingerichtet, um die Entwicklung der Epidemiesituation im In- und Ausland zu überwachen und Epidemiepräventionsmaterialien rechtzeitig zu integrieren.

Gesundheitsförderung

Einrichtung eines soliden Gesundheitsmanagementsystems

Mitarbeiter sind das größte Kapital des Unternehmens. Daher scheut das Unternehmen natürlich keine Mühen in der Gesundheitsvorsorge der Kollegen. Lumens bietet vielfältige Programme zur beruflichen und privaten Integration wie Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung, Arbeitshygiene und Mitarbeiterassistenzprogramme an. Das Unternehmen organisiert gelegentlich Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, darunter regelmäßige Gesundheitschecks für Mitarbeiter, Schulungen von Erste-Hilfe-Mitarbeitern, Gesundheitsgespräche und Gewichtsmanagementaktivitäten.

Mitarbeiterkommunikation

Bereitstellung vielfältiger Kommunikationskanäle

Um den Mitarbeitern die größtmögliche Aufmerksamkeit und Fürsorge zu ermöglichen, ermutigen wir die Kollegen, verschiedene Kanäle zu nutzen, um ihre Meinung zu äußern, Kollegen ihre Meinung über verschiedene Kanäle äußern zu lassen und dem Unternehmen zu ermöglichen, auf verschiedene Weise auf die Stimmen der Kollegen zu hören, um die Organisationskultur und die Atmosphäre des Umfelds zu verbessern. Zu den Kommunikationskanälen gehören Mitarbeitermeinungspostfächer, Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP, Employee Assistance Program), Beratung des Mitarbeiterwohlfahrtsausschusses, Worte des Geschäftsführers, Service-Hotline jeder Abteilung, psychologische Beratungshotline für Mitarbeiter, medizinische Hotline, Beschwerdemechanismus usw. Die kostenlosen halbjährlichen Abendessen verschiedener Abteilungen ermöglichen es Abteilungsleitern und Mitarbeitern, in einer entspannten Umgebung leicht zu kommunizieren und Gefühle zu verbinden.

4. Corporate Citizen

Responsible Business Alliance (ehemals Electronic Industry Citizenship Alliance)

Einhaltung des RBA (ehemals EICC) Verhaltenskodex

Lumens verpflichtet sich, den RBA-Verhaltenskodex einzuhalten, der fünf Hauptaspekte abdeckt, darunter Arbeit, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Ethik und Managementsysteme, und verpflichtet sich, den Verhaltenskodex auf die Lieferkette auszudehnen und seine beste soziale Verantwortung zu nutzen. Die Branche achtet auf die von der RBA diskutierten Themen und Trends der Nachhaltigkeit der Branche und reagiert auf verschiedene Projekte im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung von Unternehmen, die von RBA gefördert werden.

Konfliktmineralien

Beschaffung eines verantwortungsvollen Beschaffungsverhaltens von Metallrohstoffen

Der Kauf von "Konfliktmineralien" (Gold, Wolfram, Zinn und Tantal) und Kobaltminen wird indirekt bewaffnete Gruppen im Zusammenhang mit Menschenrechtsverletzungen finanzieren oder begünstigen, und diese Mineralien werden wahrscheinlich in die Lieferkette der Elektronikindustrie fließen. Um dieses Problem zu lösen, hat Lumens seit 2012 einen Due-Diligence-Plan für Konfliktmineralien eingeführt. Lumens ermutigt Lieferanten, die OECD-Richtlinien (1) zu befolgen, Konfliktmineralien und Kobaltminen, die in Produkten und Komponenten enthalten sind, transparent offenzulegen, und verpflichtet Lieferanten, die Berichtsvorlage für Konfliktmineralien (CMRT) und die Berichtsvorlage für Kobaltmineralien (CRT) zur Offenlegung anzugeben. Hütteninformationsberichte über Gold, Wolfram, Zinn, Tantal und Kobalt, die in der Lieferkette verwendet werden, aber Lieferanten ist es nicht untersagt, qualifizierte Konfliktmineralien zu kaufen. aus der Demokratischen Republik Kongo und ihren Nachbargebieten und umstrittenen Gebieten. Darüber hinaus fördert Lumens auch die "RMI (ehemals CFSI) Qualified Smelter List" in der Lieferkette, um Hütten zur Teilnahme am "Responsible Minerals Guarantee Program (RMAP, ehemals CFSP)" zu ermutigen. Lumens respektiert die internationalen Menschenrechte und achtet weiterhin auf dieses Thema, erfüllt unsere Verpflichtungen und hält sich an den Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance RBA (ehemals EICC) und erfüllt die Verantwortung der Unternehmensbürger.

Supply Chain Management

Audit, um sicherzustellen, dass die Lieferkette den Anforderungen entspricht

Um die Implementierung des Corporate Social Responsibility-Managementsystems in der gesamten Lieferkette zu fördern und eine nachhaltige Entwicklung anzustreben, formuliert das Unternehmen interne Prozessdokumente in Übereinstimmung mit internationalen Normen und führt ein Lieferkettenmanagement durch, das Lieferanten zur Einhaltung der Umwelt, Sicherheit und Gesundheit unserer Lieferkette verpflichtet. Erfüllung der sozialen Erwartungen der Arbeitnehmerrechte, und veranstalten regelmäßig Lieferantenkonferenzen, um die Anforderungen an die soziale Verantwortung des Unternehmens und die Richtlinien für das Lieferantenmanagement bekannt zu machen. Ab 2020 werden Lumens beginnen, von neuen Lieferanten oder bestehenden Lieferanten einen Vertragswechsel zu verlangen. Sie müssen sich verpflichten, den von der Responsible Business Alliance (RBA) veröffentlichten Verhaltenskodex einzuhalten. Bei großen Lieferanten sind sie auch verpflichtet, eine Selbstbewertung der sozialen Verantwortung von Unternehmen durchzuführen.

Lumens respektiert internationale Arbeitsrechte und -interessen und arbeitet mit Partnern zusammen, um die Menschenrechte in der industriellen Wertschöpfungskette zu fördern. Wir verpflichten uns, den allgemeinen Nachhaltigkeitswert zu fördern und zu verbessern. Wir ermutigen Lieferanten auch, am RBA Validated Audit Process (VAP) teilzunehmen. Durch die objektive Perspektive Dritter helfen wir, die gesamte Nachhaltigkeitsleistung der Lieferkette zu überprüfen.

Arbeitsrechte

Respektieren Sie grundlegende Arbeitsrechte und schützen Sie die Arbeitnehmerrechte

Um die Bedeutung des Schutzes der Menschenrechte zu fördern und das Auftreten von Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden, hält Lumens die einschlägigen Arbeitsgesetze und -vorschriften ein, schützt die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter und respektiert international anerkannte grundlegende Menschenrechtsprinzipien. Gleichzeitig formuliert es relevante Managementrichtlinien und -verfahren und mindestens alle zwei Jahre die Neuidentifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken im Zusammenhang mit Arbeitnehmerrechten und -interessen, um die grundlegenden Arbeitsmenschenrechte, einschließlich der Arbeitssicherheit, zu schützen. Wir beschäftigen unsere Mitarbeiter in erster Linie am richtigen Ort, legen Wert auf Chancengleichheit, verbieten jede Form von Belästigung, Diskriminierung oder unmenschlicher Behandlung von Mitarbeitern und verfolgen regelmäßig diesbezügliche Beschwerden. Lumens verpflichtet sich, ein gutes Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten und dabei die Anforderungen des RBA-Verhaltenskodex (ehemals EICC) einzuhalten, das Recht der Mitarbeiter auf freie Berufswahl zu respektieren und die illegale Beschäftigung von Kinderarbeit zu verbieten.

Lumens führt Aus- und Weiterbildung in Übereinstimmung mit Vorschriften und RBA-Standards durch und bezieht arbeitsrechtliche Menschenrechtsfragen in die Aus- und Weiterbildung von Unternehmen im Bereich der sozialen Verantwortung sowie in die Aus- und Weiterbildung von Neuankömmlingen ein.

Gemeinnützige Aktivitäten

0,5% des Überschusses nach Steuern für das Gemeinwohl zurückstellen

Lumens unterstützt und beteiligt sich an verschiedenen gemeinnützigen Aktivitäten, Gemeinschaftsbeteiligung und Pflegemaßnahmen, um die von der Gruppe formulierte PureCSR-Politik zu verwirklichen, in der Hoffnung, von den internen auf die benachbarten Gemeinden auszudehnen und dann die Pflege auf die Orte auszudehnen, an denen sie am dringendsten benötigt wird. Um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erfüllen und die Geschäftsphilosophie umzusetzen, einen Beitrag zum menschlichen sozialen Umfeld zu leisten, kann das Unternehmen etwa 0,5% des jährlichen Nachsteuerüberschusses für gemeinnützige Zwecke zur Verfügung stellen. Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an gemeinnützigen Aktivitäten und sponsert verschiedene Organisationen. Neben den Themen Schwachenfürsorge und Umweltschutz hat sie in den letzten Jahren auch in die Förderung von Kultur und Sport investiert. Fördern Sie Spenden, Blutspendeaktivitäten, Umweltgesundheitsfürsorge usw., indem Sie der Gesellschaft etwas zurückgeben, um im Unternehmen gute Arbeit zu leisten und zur Gesellschaft beizutragen. Die Verantwortung der Bürger. Neben dem Aufbau seiner eigenen Fähigkeiten ist er bereit, seine eigene Erfahrung und Energie in die akademische Welt einzubringen. Besuch von Hochschulen, Verbänden und Regierungsstellen.

5.Kommunikation der Interessenträger

Kommunikationskanäle etablieren und aktiv auf Probleme reagieren

Lumens verpflichtet sich, Geschäftsethik zu verfolgen und sich an die Prinzipien von Ehrlichkeit, Fleiß, Interessenvertretung und Pragmatismus zu halten. Basierend auf dem Prinzip des ehrlichen Handelns, um den Stakeholdern des Unternehmens ein besseres Verständnis der Unternehmensethik zu vermitteln, legt der "Code of Ethical Conduct Reference Example" Lumens "Code of Ethical Conduct" für die Einhaltung fest.

Der Rechnungshof ist mit einer Meldestelle und einer Mailbox ausgestattet, um den Interessenträgern einen Kanal zur Meldung von Beschwerden zu bieten. Für Berichtsangelegenheiten, einschließlich anonymer Berichte und benannter Berichte, wird das Unternehmen die relevanten Angelegenheiten und andere relevante Beweise für den Inhalt des Berichts klären. Angemessene Disziplinarmaßnahmen und das Versprechen, die Identität des Informanten und den Inhalt des Berichts vertraulich zu behandeln, und das Unternehmen wird den Informanten und die am Ermittlungsprozess beteiligten Mitarbeiter vor unfairen Vergeltungsmaßnahmen oder Behandlungen schützen.


Ansprechpartner für die Berichterstattung Beschwerde-Audit Office: Miss Jiang Jiarong
Beschwerde-Hotline melden: + 886-3-5526255
Beschwerde-E-Mail melden: Viena.Jiang@lumens.com.tw
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