CSR 사회적 기업의 책임 Lumens

1.약속 및 정책

앞으로도 사회시민의 책임을 다하고 지구를 지키기 위해 노력할 것을 약속드립니다.

우리의 약속

"우리는 고객에게 고품질의 환경 친화적 인 정보 제품을 제공하게 된 것을 영광으로 생각하며, 모든 고객이 고품질의 서비스 경험을 누릴 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 사회 시민의 책임을 완수하고 지구를 보호하기 위해 열심히 노력합니다. "

Lumens/총지배인

Lumens 비전

직원 관리, 사회 개선 및 지속 가능한 환경.

정책 및 목표

Lumens는 기업의 사회적 책임 경영 시스템을 홍보하고 관련 정책 및 목표를 수립하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

기업의 사회적 책임의 지속적인 개선 및 이행

퓨어CSR 정책

• 환경 보호 및 노동 안전법을 준수하십시오.
• 천연 자원을 소중히하고 오염 방지를 적극적으로 수행하십시오.
• 환경 영향과 안전 및 건강 위험을 줄입니다.
• 고객의 요구를 충족시키고 녹색 기업을 실현합니다.
• 기업의 사회적 및 환경 적 책임을 종합적으로 촉진합니다.
• 완전한 참여와 지속적인 개선.

고객의 신뢰를 얻기 위해 고객 기밀성 유지

기밀 유지 정책
고객과의 비즈니스 거래에 관한 정보, 자산 및 문서는 보호되어야하는 기밀 정보로 간주됩니다. 동료는 자신이 종사하는 비즈니스 범위 내에서 정보, 자산 및 문서의 보호 및 기밀성을 책임져야 합니다. 알려진 사업의 정보, 자산 및 문서를 유포하지 않을 책임이 있습니다. 관찰은 획득의 책임이 아닙니다. 고객에게 완전한 정보 기밀 환경을 제공하고 고객의 신뢰를 얻을 수 있도록 누출 또는 유포없이 고객 또는 회사의 기밀 정보를 인식하고 엄격하게 시행해야합니다.

분쟁광물에 대한 우려 및 실사

분쟁광물 선언문
"분쟁 광물"(금, 텅스텐, 주석 및 탄탈륨) 및 코발트 광산의 구매는 인권 침해와 관련된 무장 단체에 간접적으로 자금을 지원하거나 혜택을 줄 것이며, 이러한 광물은 전자 산업의 공급망으로 유입될 가능성이 높습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Lumens는 2012년부터 분쟁광물에 대한 실사 계획을 도입했습니다. Lumens는 공급업체가 OECD 지침을 준수하고 제품 및 부품에 포함된 분쟁 광물 및 코발트 광산을 투명하게 공개할 것을 권장합니다. 공급업체는 사용된 금, 텅스텐, 주석, 탄탈륨 및 코발트 광산에 대한 공급망 제련소 정보 보고서를 노출하기 위해 분쟁 광물 보고서 템플릿(CMRT) 및 코발트 광물 보고서 템플릿(CRT)을 인용해야 합니다. 또한 Lumens는 분쟁 지역에서 자격을 갖춘 제련소의 사용을 금지하지 않으며 제련소가 "책임있는 광물 보증 프로세스"에 참여하도록 장려하기 위해 공급망에서 "RMI 적격 제련소 목록"을 홍보합니다. Lumens 국제 인권을 존중하고 이 문제에 지속적으로 관심을 기울이고 약속을 이행하며 책임 있는 비즈니스 얼라이언스 RBA(구 EICC)의 행동 강령을 준수하고 기업 시민의 책임을 다합니다.

질서 있는 비즈니스와 지속 가능한 비즈니스

기업윤리강령
Lumens는 기업 윤리를 추구하고 무결성의 원칙에 따라 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 누구나 최고 수준의 청렴성을 준수하고 모든 형태의 부패, 강탈 및 공적 자금 횡령을 금지해야합니다. 직원은 다양한 사업에 종사할 때 다음 원칙을 준수해야 합니다.:

• 우리는 고객 비즈니스 거래를 처리하기 위해 무결성과 공정성의 원칙을 지켜야 합니다.
• 다른 사람들로부터 선물과 초대를받는 의무적 인 관계를 이용하지 마십시오.
• 직위의 편의를 이용하여 직간접적인 이익 창출 활동에 참여하여 부적절한 이익이나 기타 사기를 얻지 마십시오.
• 다른 사람을 속이기 위해 자신의 위치에 있는 기회를 이용하지 마십시오.
• 회사의 관련 업무를 다루는 경우를 제외하고 회사 이름을 외부에서 사용할 수 없습니다.
• 사적인 이익을 얻기 위해 회사의 자원, 정보 또는 직위의 편의를 사용하지 마십시오.

퓨어CSR 소개

지속가능경영 창출을 위한 경영시스템 구축

Lumens는 Pegatron 회사 중 하나입니다. CSR 약속을 이행하기 위해 PureCSR 관리 시스템을 도입했습니다. PureCSR은 PEGATRON 기업의 사회적 책임의 약어, P는 PEGATRON N, u는 무제한 및 보편적, re는 감소, 재사용, 재활용, 복구, 교체 및 수리 등을 나타냅니다. 이는 기업의 사회적 책임을 다하는 기업으로 지속적으로 발전하고 나아가겠다는 뜻입니다. 이 관리 시스템의 목적은 기업의 사회적 책임과 안전 및 건강 정책을 수립하고 구현하는 것입니다. 이 정책은 RBA (구 EICC)의 5 가지 요구 사항 (노동, 보건 및 안전, 환경, 윤리 및 관리 시스템 포함), 환경 관리 시스템 표준 및 산업 안전 보건 관리 시스템 표준의 요구 사항을 공식화합니다. 경영 시스템의 지속적인 운영과 개선이 회사의 지속 가능한 운영에 유리한 조건을 조성 할 것으로 기대됩니다.

2. 지속 가능한 환경

CIP 제품의 화학물질 관리

높은 관심을 받고있는 지구 자원, 환경 보호 및 기후 변화와 같은 문제에 대응하여 Jieyang은 산업 공급망의 일부로 환경 보호 추세를 준수하고 고객의 권익을 보호하며 지구 시민의 책임을 완수하기 위해 Jieyang은 디자인에 많은 노력을 기울였습니다. 개발, 조달, 생산 및 배송의 모든 링크에서 제품에 포함 된 화학 물질의 관리가 구현됩니다. 제조와 관련된 전체 공급망에서 우리는 관련 유해 물질의 금지 또는 제한에 관한 전 세계 국가의 법률 및 규정에 전적으로 협조하고 환경 보호를 촉진하기 위해 노력할 것입니다. 규정 (WEEE, RoHS, PFOS, REACH, 콘티넨탈 RoHS)의 대상이되는 제품은 녹색 환경 보호에 대한 신념을 고수하고 지구 자원을 보호하여 산업 체인의 상호 지원 및 공동 번영 목표와 기업이 이행해야하는 사회적 책임을 달성합니다.

폐기물 관리

소스 감소 및 적절한 재활용

회사의 비즈니스 폐기물의 출처는 주로 연구 개발 재료, 폐기물, 포장재 및 직원의 생활 폐기물입니다. 엄격한 분류 및 관리 메커니즘을 통해 환경에 미치는 영향을 줄이고 합법적이고 책임있는 재활용 제조업체에게 유해한 비즈니스 폐기물을 처리하도록 위임합니다. 폐기물 처리의 원칙은 주로 재활용 및 재사용입니다. 재활용 및 재사용 할 수없는 부품은 분쇄 등의 방법으로 폐기 된 다음 재활용 및 재사용됩니다. 기본적으로 매립지로 처리되지 않으며 폐기물의 일부는 소각으로 처리됩니다. 앞으로는 소각 비율을 줄여 해마다 오염 발생을 줄이는 것이 목표입니다.

수자원 관리

물 절약을 구현하고 적절하게 처리

회사의 제품 생산 공정에는 물이나 물을 오염시키는 화학 물질이 필요하지 않습니다. 따라서 회사의 수자원 관리는 주로 직원의 수자원 보존 발표를 포함하는 직원의 가정용 물 관리에 있으며 장비는 절수 설계로 수입됩니다. 가정용 물 배출은 또한 환경 보호법의 요구 사항을 충족하므로 주변 지표 수역에 영향을 미치지 않습니다.

대기오염 방지

대기 오염을 방지하기위한 녹색 프로세스 촉진

회사의 생산 공정은 모두 녹색 공정을 도입했기 때문에 공정의 최대 99.8 %에는 연기, 증기 및 유기 용매 휘발이 없습니다. 나머지 0.2 %의 공정에서는 배출량도 매우 적어 대기 질에 약간의 영향을 미칩니다. 그러나 회사는 여전히 원래의 가연성 유기 용제를 저공해 환경 친화적 인 플럭스 또는 수성 플럭스로 대체하고 이러한 미량 가스를 필터링하는 여과 장비를 도입하여 대기 중으로 배출되는 가스가 현지 국가 법률 및 규정을 준수하도록합니다. 또한 직원들이 대기 오염이없는 환경에서 일할 수 있도록 보장합니다.

3. 직장 보건 및 안전

산업안전보건경영

안전 및 보건 통제 구현 및 작업장 안전 강화

Lumens 안전 및 건강 위험 평가 및 전체 운영 관리를 매우 중요하게 생각합니다. 기업의 사회적 책임 관련 위험 조사, 평가, 통제 및 검토를 정기적으로 수행 할뿐만 아니라 각 운영 센터 및 공장 구역은 운영 환경 측정을 구현하고 매년 현지 법률에 따라 작업장을 실시하여 모든 동료의 안전과 건강 및 작업 환경의 질을 보장합니다. 우리는 산업 안전 보건 통제 조치를 사용하여 재해를 예방하고 비상 대응 관련 작업을 수행합니다. 우리는 정기적으로 소방 장비 및 가전 제품을 유지 관리하고 유지합니다. 하나 이상의 비상 대응 훈련과 하나 이상의 탈출 훈련, 정기적으로 내부 화재 통제 그룹을 업데이트하고 매월 화재 및 전기를 감독하고 관리합니다. 출입 통제를 구현하기 위해 식별 제어 요원을 사용하여 공장 구역에 출입하여 작업장 안전을 강화합니다. 위험 커뮤니케이션 측면에서 정기적 인 관리위원회 및 직원 제안 상자의 피드백 외에도 교육 및 훈련 및 일일 홍보에서 위험 식별, 통제 및 감정도 동료와의 의사 소통의 핵심 항목으로 나열됩니다.

위험 평가

위험 평가를 통한 산업 재해 감소

다양한 운영 조건에서 발생할 수있는 안전 및 건강 위험을 평가 한 다음 산업 재해를 예방하기위한 적절한 관리 조치 및 통제 전략을 취하십시오.

비상 대응

정기적인 훈련을 통한 회복력 강화

각 비상 대응에 대해 회사는 조직 구조와 인사 책임을 명확하게 정의하고 재난 수준에 따라 비상 대응 절차를 개발합니다. 비상 대응 계획에는 재난 후 조직, 권한, 책임 및 복구 계획 프로세스도 포함됩니다. 화재, 태풍, 지진, 화학물질 누출, 액체가스 누출, 신종 감염병 등에 대비하여 비상대응계획을 수립하고, 정기적인 훈련과 교육훈련을 통해 비상대응팀의 대응능력과 임직원의 위험의식을 제고합니다. 신종 전염병의 경우 전염병 예방 팀을 구성하여 국내외 전염병 상황의 발전을 모니터링하고 전염병 예방 자료를 적시에 통합했습니다.

건강 증진

건전한 건강 관리 시스템 구축

직원은 회사의 가장 큰 자산입니다. 따라서 회사는 자연스럽게 동료의 건강 관리에 노력을 아끼지 않습니다. Lumens는 건강 관리, 건강 증진, 산업 위생 및 직원 지원 프로그램과 같은 다양한 업무 및 생활 통합 프로그램을 제공합니다. 회사는 때때로 직원을위한 정기적 인 건강 검진, 응급 처치 요원 교육, 건강 대화 및 체중 관리 활동을 포함한 건강 증진 활동을 조직합니다.

직원 커뮤니케이션

다양한 커뮤니케이션 채널 제공

직원들이 가장 완전한 관심과 보살핌을받을 수 있도록 동료들이 다양한 채널을 사용하여 의견을 표현하고 동료가 다른 채널을 통해 의견을 표현할 수 있도록하며 회사가 조직 문화와 환경을 개선하기 위해 다양한 방법으로 동료의 목소리를들을 수 있도록합니다 분위기. 커뮤니케이션 채널에는 직원 의견 사서함, 직원 지원 프로그램 (EAP, 직원 지원 프로그램), 직원 복지위원회 상담, 총괄 관리자의 말, 각 부서의 서비스 핫라인, 직원 심리 상담 핫라인, 의료 핫라인, 고충 처리 메커니즘 등이 포함됩니다. 다양한 부서의 무료 반기 저녁 식사를 통해 부서장과 직원은 편안한 환경에서 쉽게 의사 소통하고 감정을 연결할 수 있습니다.

4. 기업 시민

Responsible Business Alliance (이전의 Electronic Industry Citizenship Alliance)

RBA(구 EICC) 행동 강령 준수

Lumens는 노동, 보건 및 안전, 환경, 윤리 및 경영 시스템을 포함한 5가지 주요 측면을 다루는 RBA 행동 강령을 준수하기 위해 최선을 다하고 있으며 행동 강령을 공급망으로 확장하고 최선의 사회적 책임을 다하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 업계는 RBA가 논의하는 산업 지속 가능성의 문제와 동향에 주목하고 RBA가 추진하는 기업의 사회적 책임과 관련된 다양한 프로젝트에 대응합니다.

분쟁광물

책임 있는 금속 원료 조달 행위 조달

"분쟁 광물"(금, 텅스텐, 주석 및 탄탈륨) 및 코발트 광산의 구매는 인권 침해와 관련된 무장 단체에 간접적으로 자금을 지원하거나 혜택을 줄 것이며, 이러한 광물은 전자 산업의 공급망으로 유입될 가능성이 높습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Lumens는 2012년부터 분쟁광물에 대한 실사 계획을 도입했습니다. Lumens 협력사가 OECD 가이드라인(1)을 준수하고, 제품 및 부품에 포함된 분쟁광물 및 코발트 광산을 투명하게 공개하고, 협력업체가 분쟁광물 보고서 템플릿(CMRT) 및 코발트 광물 보고서 템플릿(CRT)을 인용하여 공개하도록 권장합니다. 공급망에 사용되는 금, 텅스텐, 주석, 탄탈륨 및 코발트에 대한 제련소 정보 보고서, 그러나 공급업체는 적격 분쟁 광물 구매가 금지되지 않습니다. DRC와 그 주변 지역 및 분쟁 지역에서. 또한 Lumens는 제련소가 "책임 광물 보증 프로그램 (RMAP, 이전 CFSP)"에 참여하도록 장려하기 위해 공급망에서 "RMI (이전 CFSI) 적격 제련소 목록"을 홍보합니다. Lumens 국제 인권을 존중하고 이 문제에 지속적으로 관심을 기울이고 약속을 이행하며 책임 있는 비즈니스 얼라이언스 RBA(구 EICC)의 행동 강령을 준수하고 기업 시민의 책임을 다합니다.

공급망 관리

공급망이 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위한 감사

전체 공급망에서 기업의 사회적 책임 경영 시스템의 구현을 촉진하고 지속 가능한 개발을 추구하기 위해 회사는 국제 규범에 따라 내부 프로세스 문서를 작성하고 공급망 관리를 수행하여 공급 업체가 공급망의 환경, 안전 및 건강을 보장하기 위해 준수하도록 요구합니다 노동권에 대한 사회적 기대를 충족합니다. 정기적으로 공급 업체 회의를 개최하여 기업의 사회적 책임 요구 사항 및 공급 업체 관리 정책을 홍보합니다. 2020 년부터 Lumens는 새로운 공급 업체 또는 기존 공급 업체에게 계약 변경을 요구하기 시작할 것입니다. 그들은 책임 있는 비즈니스 연합(RBA)에서 발표한 행동 강령을 준수할 것을 약속해야 합니다. 주요 공급 업체의 경우 기업의 사회적 책임에 대한 자체 평가도 수행해야합니다.

Lumens 국제 노동권과 이익을 존중하고 산업 가치 사슬에서 노동 인권을 증진하기 위해 파트너와 협력합니다. 우리는 전반적인 지속 가능성 가치를 증진하고 향상시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 공급업체가 RBA 검증 감사 프로세스(VAP)에 참여할 것을 권장합니다. 제3자의 객관적인 관점을 통해 공급망의 전반적인 지속 가능성 성과를 검토하는 데 도움을 드립니다.

노동 인권

노동기본권 존중 및 근로자 권리 보호

인권 보호의 중요성을 알리고 인권 침해의 발생을 방지하기 위해 Lumens 관련 노동법 및 규정을 준수하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하며 국제적으로 인정 된 기본 인권 원칙을 존중합니다. 동시에 노동 안전을 포함한 근로자의 기본 노동 인권을 보호하기 위해 관련 관리 정책 및 절차를 수립하고 적어도 2 년마다 노동권 및 이익과 관련된 위험을 재식별, 평가 및 통제합니다. 우리는 직원을 최우선으로 적절한 장소에 고용하고, 평등한 기회를 소중히 여기며, 직원에 대한 모든 형태의 괴롭힘, 차별 또는 비인간적인 대우를 금지하고, 관련 불만 사항을 정기적으로 추적합니다. Lumens는 RBA(구 EICC) 행동 강령의 요구 사항을 준수하고 직원의 자유로운 직업 선택 권리를 존중하며 아동 노동의 불법 고용을 금지하면서 좋은 노사 관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Lumens는 규정 및 RBA 기준에 따라 교육 및 훈련을 실시하고 노동 인권 문제를 기업의 사회적 책임 교육 및 훈련과 신규 이민자 교육 및 훈련에 통합합니다.

자선 활동

공공 복지를 위해 세후 잉여금의 0.5 %를 따로 떼어 놓으십시오.

Lumens 그룹이 공식화 한 PureCSR 정책을 실현하기 위해 다양한 공공 복지 활동, 지역 사회 참여 및 돌봄 활동을 지원하고 참여하며, 내부에서 이웃 지역 사회로 확장 한 다음 가장 필요한 곳으로 치료를 확대하기를 희망합니다. 기업의 사회적 책임을 다하고 인간 사회 환경에 기여하는 경영 철학을 구현하기 위해 회사는 공공 자선 목적으로 연간 세후 잉여금의 약 0.5 %를 따로 마련 할 수 있습니다. 회사는 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하고 다양한 조직을 후원합니다. 약자를 돌보고 환경 보호 문제에 전념하는 것 외에도 최근 몇 년 동안 문화 및 스포츠 진흥에도 투자했습니다. 기부, 헌혈 활동, 환경 건강 관리 등을 장려하여 기업에서 좋은 일을하고 사회에 기여할 수 있도록 사회에 환원하십시오. 시민의 책임. 자신의 능력을 키우는 것 외에도 그는 자신의 경험과 에너지를 학계에 홍보하고자합니다. 학계, 협회 및 정부 기관의 방문을 받습니다.

5.이해관계자 커뮤니케이션

커뮤니케이션 채널 구축 및 문제에 적극적으로 대응

Lumens 정직, 근면, 옹호 및 실용주의의 원칙을 고수하면서 비즈니스 윤리를 추구하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 정직한 운영의 원칙에 입각하여 회사의 이해관계자가 회사의 기업윤리를 더 잘 이해할 수 있도록 '윤리행동강령 참고예'는 준수를 위한 '윤리행동강령'Lumens 설정한다.

감사실은 보고 라인과 사서함을 갖추고 있어 이해 관계자에게 불만 사항을 보고할 수 있는 채널을 제공합니다. 익명 제보 및 기명 제보를 포함한 신고 사항에 대해서는 관련 사항 및 제보 내용에 대한 기타 관련 증거를 명확히 합니다. 적절한 징계 조치를 취하고, 제보자의 신원과 제보 내용을 비밀로 유지하고, 회사는 제보자 및 수사과정에 관련된 임직원을 부당한 보복이나 처우로부터 보호한다.


항소 감사실보고 담당자 : 미스 Jiang Jiarong
불만 신고 핫라인: + 886-3-5526255
불만 사항 신고 이메일: Viena.Jiang@lumens.com.tw
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